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微笑服務培訓方案

時間:2024-06-19 19:18:01 方案 我要投稿
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微笑服務培訓方案

  為了確保工作或事情有序地進行,預先制定方案是必不可少的,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。我們應該怎么制定方案呢?以下是小編整理的微笑服務培訓方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

微笑服務培訓方案

  微笑服務貫穿于整個服務過程之中,是檢驗服務質(zhì)量好壞的重要標準。我們必須積極推廣微笑服務,把微笑變成是面對任何客戶不變的習慣,在接待客戶的過程中用發(fā)自內(nèi)心的微笑真誠為客戶服務,給客戶留下美好的記憶,提升企業(yè)外在形象,為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。

  目前公司內(nèi)部員工普遍缺乏微笑服務意識,鑒于微笑服務對企業(yè)經(jīng)營的重要意義,公司培訓中心特組織微笑服務培訓。

  一、培訓目的:增強公司員工的服務意識,積極推廣普及微笑服務,提升公司整體形象,使酒店在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前進。

  二、培訓目標

 。1)樹立優(yōu)質(zhì)服務意識,積極推廣微笑服務;

 。2)掌握微笑服務的技巧、方法,提供超值服務;

 。3)提高服務質(zhì)量,獲取更多的客戶資源,為公司創(chuàng)造更多利潤。

 。4)實施微笑管理,營造輕松、融洽的工作氛圍,提高工作效率。

  三、培訓對象

  第一階段:各部門經(jīng)理;

  第二階段:全體公司員工。

  四、各部門經(jīng)理培訓

  培訓目標:各部門經(jīng)理起模范帶頭作用,倡導微笑服務,引導員工開展“微笑服務”,提高整體服務質(zhì)量;對員工實行“微笑管理”,營造輕松融洽的工作氣氛,提高管理效率。

  培訓內(nèi)容:

 。ㄒ唬﹩T工形象與企業(yè)形象的重要關聯(lián)性;

  (二)什么是微笑?微笑服務的內(nèi)涵、要求;微笑服務對企業(yè)的重要意義(案例:希爾頓微笑服務)。

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  (1)掌握笑的技巧:眼到、口到、心到、神到、情到。

 。2)自然微笑法:試著對鏡子說“E—”;輕輕淺笑減弱“E—”的程度;重復練習前兩個動作。

 。3)微笑的三結合:與眼睛的結合;與語言的結合;與身體的結合。

  練習“眼神笑”。

 。4)恰到好處的微笑的標準:表現(xiàn)謙恭,表現(xiàn)友好,表現(xiàn)真誠,表現(xiàn)適時,切忌表達過度。

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  A、首先解決對客戶的感情的問題,只有有了真切的感情,才能用發(fā)自內(nèi)心的微笑真誠為客戶服務。

  B、尊重每一個客戶,一視同仁的服務態(tài)度,切忌差別待遇的行為。

  C、調(diào)節(jié)自己的情緒,不要把不良的情緒帶到工作中來。

  D、提供超越客戶期待的服務:

  ▲ 親切以及熱誠:給客戶需要的;記住客戶的姓名。

  ▲ 樂于助人:人有三急;多做不吃虧。

  ▲ 貼心的小事。

  ▲ 關心客戶的生意,幫助客戶的業(yè)務。

  (五)維持微笑服務的秘訣:

 。1)經(jīng)常進行快樂的回憶,努力將自己的心情維持在最愉快狀態(tài);

 。2)在工作的前一天,盡量保證充足的睡眠時間;

 。3)受公司領導“笑容滿面”的影響;

  (4)公司領導要時刻提醒自己“我的笑容對公司員工是否能夠以愉快心情開展工作起決定作用”,以此來督促自己總是“笑容滿面”。

 。5)長時間的作業(yè)感到疲勞時,尤其應該提醒自己不要忘記微笑服務,可以抽空去洗手間用冷水洗臉,放松放松。

  (6)即使是在非常繁忙混雜時期,也要盡量使自己放松,只有這樣才能使自己微笑看起來輕松自在。

  (六)管理人員如何推廣微笑服務?

 。1) 以身作則,樹立榜樣;

 。2) 嚴格按照規(guī)章制度,督促員工進行微笑服務。

 。3) 提高員工對公司的忠誠度,使其熱愛自己的團隊,熱愛公司,與公司榮辱與共。

  (4) 把微笑服務作為企業(yè)文化建設的一部分,必須長期抓、不松懈。

 。ㄆ撸┩菩形⑿芾,讓員工輕松工作。

 。1) 什么是微笑管理?(微笑管理=用微笑實施管理≠用微笑代替管理)

 。2) 微笑管理的作用:有助于建成所向無敵的高效團隊,是一種能給企業(yè)直接帶來經(jīng)濟效益的高效管理。

 。3) 微笑管理不僅是用微笑實施管理,而且還要對微笑本身進行管理:

  A、把微笑管理作為一種不可逾越的企業(yè)基本管理規(guī)范,擬成管理制度,慎重頒布實施;

  B、設置監(jiān)督檢查機構,對每個管理人員的管理行為進行檢查。

  (5)實施微笑管理的必要性:從管理者角度看;從員工角度看。

  例舉成功的微笑管理案例:美國企業(yè)家吉姆·丹尼爾。

 。6)如何在企業(yè)內(nèi)部實施微笑管理

  A、管理者要做到言情一致;

  B、以關心、幫助人的態(tài)度處理工作中的矛盾;

  C、當員工出現(xiàn)工作失誤時,切忌當眾嚴詞批評與指責;

  D、管理者經(jīng)常把微笑掛在臉上

  E、讓微笑傳遍企業(yè)。

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