市場管理制度
考勤制度；
上班時間：早7.；40——11；30 午13；00——17；30
市場交易科業(yè)務部門人員工作時間視具體情況有部門負責人經(jīng)上級領導安排進行調(diào)整安排。
1、遲到；上班時間員工點名沒點到者按遲到坐處分
2、早退；下班時間點名點名沒點到者按早退坐處分
. 3、礦工； 點名后半小時到日工作時間一半者為礦工。員工沒有任何出勤說明無辜不上班者沒有書面請假者
按礦工處理。對礦工者做出一下處分；扣發(fā)當日工資。礦工一天者扣發(fā)兩天工資。礦工少于6天按扣除半月工資處分。持續(xù)空工6天按自動放棄公司職務（自動辭職）處理。
4、請假；遲到或早退必須向有關領導說明原因；有關領導負責。
5、事假；應以書面形式向領導交請假條當上級領導批準才可請假。如不等領導批準請擅自不上班者按礦工處理。 事假包括；病假、喪假、婚假、公假、私人假。
。
工作人員管理；
第一條；為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念、弘揚企業(yè)精神，純潔員工隊伍、營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體工作能力。公司新成立階段一定要嚴謹。領導要嚴格管理基層員工，公司新成立沒有嚴謹?shù)墓ぷ髦贫裙揪拖褚槐P散沙，得不到前進的有力條件。對于員工的管理作出以下強制
如有不聽從上級管理者，直接向高層管理回報，采納有關領導意見是否辭退該員工。
有員工感覺上級領導做的不對的 可想高層領導反映，實施獎懲措施�；蛘呓导�
工作人員要嚴格要求自己。禮貌待人。同事之間互幫互助，個人以為公司創(chuàng)新。創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)利潤為職責。工作人員在辦公場所不得大聲喧嘩、嬉笑、聊天、串崗，影響他工作。如有以上情況輕者精神處罰。重者扣發(fā)工資，寫保證書。工作時避免打私人電話有事者以簡短形式立即結束。員工要保持辦公場所衛(wèi)生
工作人員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，工作人員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，工作人員不承擔責任；但是，工作人員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
1、工作人員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照公司規(guī)定給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。
2、建立獎懲制度：
3、工作人員在受處分期間不得晉升職務和級別，處罰期，點名處罰者一星期，罰款處罰者兩星期，書面保證處罰者一個月。其中受罰錢、寫保證書。辭職處分的，不得晉升工資檔次。
4、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得利用本部電腦上網(wǎng)聊天、打游戲
5、職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下： 6、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。 7、指甲：職員指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應盡量用淡色。 8、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經(jīng)常修剪。 9、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 第二條；辦公職員上班服裝應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，樹立公司精神面貌。具體要求如下： 1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子和袖口都不能污穢。 2、女性職員應保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。3、上班時間，公司內(nèi)部通用性語言為普通話，除業(yè)務上來往之外，一律不講其他方言
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