臨時用工管理制度

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臨時用工管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時性特定工作而時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險和稅費(fèi)的義務(wù)。

　　第八條 機(jī)械設(shè)備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費(fèi)用，臨時工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時工程施工者負(fù)責(zé)，與項(xiàng)目部無關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十三條 項(xiàng)目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的.現(xiàn)象。

　　第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

　　第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

　　說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。

　　第十六條 臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應(yīng)予以及時指出，臨時調(diào)用人應(yīng)及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

　　第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認(rèn)臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認(rèn)，應(yīng)及時要求臨時用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報，項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應(yīng)及時與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項(xiàng)目部將根據(jù)

　　情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。

　　第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

臨時用工管理制度2

　　黃河施工單位承包工程勞動強(qiáng)度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì)，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊(duì)伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害。

　　出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。

　　2.違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。

　　根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�方面進(jìn)行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé)，嚴(yán)肅施工進(jìn)場紀(jì)律。

　　2.依法承擔(dān)臨時工安全管理的義務(wù)，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實(shí)保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護(hù)臨時工的安全與健康。

　　3.嚴(yán)格審查臨時工程隊(duì)的'營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書，臨時工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。

　　4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。

　　6.為臨時工繳納工傷保險及團(tuán)體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時辦理臨時工相關(guān)社會保險。

　　7.工程管理部門要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強(qiáng)臨時工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

　　只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。

臨時用工管理制度3

　　臨時用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動保護(hù)、解雇等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3. 崗位培訓(xùn)：為新入職的臨時工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的.基本技能。

　　4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機(jī)制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設(shè)定明確的匯報線。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 勞動保護(hù)：提供必要的安全防護(hù)措施，保障臨時工在工作過程中的安全。

　　7. 績效評估：設(shè)立臨時工的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵。

　　8. 糾紛處理：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機(jī)制，保障雙方權(quán)益。

　　9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。

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　　臨時用工管理制度是對企業(yè)短期或項(xiàng)目性用工進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)則體系，旨在確保臨時工的合理使用，保障企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和效率，同時維護(hù)臨時工的權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保人選符合崗位需求。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工的合同形式、期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保雙方權(quán)益明確。

　　3. 崗位培訓(xùn)：設(shè)立臨時工的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高其工作效率和安全意識。

　　4. 工作時間與休息：設(shè)定合理的工時制度，保障臨時工的.休息權(quán)益。

　　5. 績效評估：建立臨時工的績效考核機(jī)制，作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。

　　6. 福利待遇：明確臨時工的福利政策，如保險、補(bǔ)貼等。

　　7. 解雇與離職：規(guī)定解雇或離職的條件和程序，保證流程公正透明。

　　8. 爭議解決：設(shè)定臨時工與企業(yè)間糾紛的解決途徑，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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　　學(xué)校臨時用工管理制度是針對學(xué)校在日常運(yùn)營和特殊活動中對臨時工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時工的工作質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運(yùn)作，并維護(hù)臨時工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘程序：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程等。

　　2. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出臨時工的`崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定必要的入職培訓(xùn)和在職指導(dǎo)。

　　4. 工作時間與休息：設(shè)定合理的工作時間和休息規(guī)定。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和福利待遇。

　　6. 行為規(guī)范：設(shè)立行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、紀(jì)律要求等。

　　7. 評估與反饋：建立定期的工作評估機(jī)制和反饋渠道。

　　8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。

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　　學(xué)校臨時用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 提高效率：通過規(guī)范化的流程，提高臨時工的工作效率和質(zhì)量。

　　2. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，減少潛在的法律風(fēng)險。

　　3. 維護(hù)秩序：確保學(xué)校活動的有序進(jìn)行，避免因人員管理不當(dāng)導(dǎo)致的`問題。

　　4. 保障權(quán)益：保護(hù)臨時工的合法權(quán)益，提升其工作滿意度。

　　5. 促進(jìn)溝通：通過制度化的反饋和評估，增進(jìn)學(xué)校與臨時工之間的溝通。

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　　臨時用工管理制度的`重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 合規(guī)性：遵守勞動法規(guī)，防止因不合規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。

　　2. 效率：快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提高人力資源配置的靈活性。

　　3. 穩(wěn)定性：通過明確的制度，維持正常運(yùn)營，減少因人員變動帶來的影響。

　　4. 公平性：確保所有員工，無論全職還是臨時，都受到公正對待。

　　5. 成本控制：合理規(guī)劃人力成本，避免過度投入或浪費(fèi)。

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　　臨時用工安管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的管理和保障其安全，確保生產(chǎn)運(yùn)營的穩(wěn)定與合規(guī)。制度應(yīng)涵蓋以下幾個方面：

　　1. 臨時工的招聘與選拔

　　2. 崗前培訓(xùn)與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場的安全管理

　　4. 薪酬與福利待遇

　　5. 勞動保護(hù)與職業(yè)健康

　　6. 糾紛處理與投訴機(jī)制

　　7. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)，如年齡、健康狀況、技能要求等，并設(shè)定嚴(yán)格的篩選程序。

　　2. 培訓(xùn)規(guī)定：制定崗前培訓(xùn)計劃，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急措施等，確保臨時工熟悉工作環(huán)境和職責(zé)。

　　3. 安全監(jiān)管：設(shè)立現(xiàn)場安全監(jiān)督機(jī)制，定期巡查，預(yù)防安全事故的'發(fā)生。

　　4. 待遇標(biāo)準(zhǔn)：明確臨時工的薪酬計算方式、支付時間及福利待遇，遵守相關(guān)勞動法規(guī)。

　　5. 勞保措施：為臨時工提供必要的勞動保護(hù)用品，確保他們在工作中的健康與安全。

　　6. 糾紛處理：建立公平公正的糾紛解決機(jī)制，保障臨時工的合法權(quán)益。

　　7. 應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，培訓(xùn)臨時工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，降低潛在風(fēng)險。

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　　臨時用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 合規(guī)性：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免因不當(dāng)操作引發(fā)的法律風(fēng)險。

　　2. 效率：規(guī)范化的流程有助于提高工作效率，減少因人員變動帶來的影響。

　　3. 公平性：保障所有員工，包括臨時工，享有平等的工作機(jī)會和待遇。

　　4. 穩(wěn)定性：維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的`穩(wěn)定，減少因臨時工管理不善導(dǎo)致的人事動蕩。

　　5. 形象：體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任和人性化管理，提升企業(yè)形象。

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　　1、目的

　　為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強(qiáng)對承建項(xiàng)目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護(hù)能力，減少公司臨時用工勞動風(fēng)險，確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。

　　3、編制依據(jù)

　　3.1、國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）

　　3.2、《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）

　　3.3、《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[20xx]13號）

　　4、臨時用工安全管理

　　4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應(yīng)變能力，嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。

　　4.2、各施工隊(duì)伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時用工。

　　4.3、各施工隊(duì)伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。

　　4.4、用工負(fù)責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。

　　4.5、臨時用工人員必須進(jìn)行上崗前的'安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。

　　4.6、用工負(fù)責(zé)人在開工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)講解，安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工，并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。

　　4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨(dú)從事有危險的作業(yè)，若確要參加有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。

　　4.8、臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

　　4.9、臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。

　　4.10、臨時用工進(jìn)入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。

　　4.11、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護(hù)用品。

　　4.12、臨時用工作業(yè)時必須服從工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）的安排。

　　4.13、臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂、赤腳，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙，防止火災(zāi)發(fā)生。

　　4.14、臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。

　　4.15、各施工隊(duì)伍未按照上述要求使用臨時用工，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

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　　臨時用工管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項(xiàng)目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對季節(jié)性需求波動、項(xiàng)目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補(bǔ)人力空缺，同時保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險，以及維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平與和諧。

　　內(nèi)容概述：

　　臨時用工管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1. 定義與分類：明確臨時工的'定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時工的不同，并規(guī)定其適用范圍。

　　2. 招聘流程：規(guī)定臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。

　　3. 合同條款：設(shè)定臨時工的合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬、福利和解約條件。

　　4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：確保臨時工接受必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。

　　5. 工作規(guī)范：設(shè)定臨時工的工作時間和考勤規(guī)則，以及績效評估標(biāo)準(zhǔn)。

　　6. 權(quán)益保護(hù)：保障臨時工的合法權(quán)益，如勞動保護(hù)、工資支付和投訴機(jī)制。

　　7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時工合同的終止條件和續(xù)簽程序。

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　　一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）

　　六、有下列情形的，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問題，未造成嚴(yán)重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　　八、介紹人應(yīng)對所介紹的'人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

　　九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開人員不享受學(xué)校臨時工離校標(biāo)準(zhǔn)。

　　十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

　　十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

臨時用工管理制度13

　　臨時用工管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要：

　　1. 風(fēng)險防控：通過規(guī)范管理，降低因臨時工引發(fā)的法律風(fēng)險和運(yùn)營風(fēng)險。

　　2. 資源優(yōu)化：合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)短期需求，降低成本。

　　3. 文化融入：使臨時工快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　4. 員工滿意度：保障臨時工的權(quán)益，提高其工作積極性和忠誠度。

　　5. 合規(guī)經(jīng)營：遵守勞動法規(guī)，樹立企業(yè)良好社會形象。

臨時用工管理制度14

　　臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風(fēng)險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 臨時工的招聘與選拔流程

　　2. 崗前培訓(xùn)與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場的安全規(guī)定

　　4. 考勤與績效管理

　　5. 突發(fā)事件處理及應(yīng)急預(yù)案

　　6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。

　　2. 安全培訓(xùn)：制定詳細(xì)的崗前培訓(xùn)計劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識等。

　　3. 現(xiàn)場管理：設(shè)立臨時工工作區(qū)，明確安全警示標(biāo)識，規(guī)定工作行為規(guī)范。

　　4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。

　　5. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對臨時工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的.應(yīng)對策略，如工傷、設(shè)備故障等。

　　6. 權(quán)益保障：尊重臨時工的合法權(quán)益，遵守勞動法規(guī)，提供必要的勞動保護(hù)。

臨時用工管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

　　第四章錄用條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的.，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

　　3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

　　2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

　　3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　⑴一寸彩色、黑白照片各3張；

　　⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；

　　⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

　　⑷本人近期體檢表；

　　⑸暫住手續(xù)證明。

　　6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

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