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全勤獎管理制度
隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的全勤獎管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
全勤獎管理制度1
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負責考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。
2、財務(wù)部負責全勤獎金的'核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實際情況負責登記：按公司上班時間（包含加班時間）為準。
2、申領(lǐng)條件
（1）凡根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
A、月內(nèi)有請假行為，不享受全勤獎，即月內(nèi)請假時間超過時間規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。
B、單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
C、當月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎10%、發(fā)生二次扣全勤獎50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當月全勤獎，另按公司考勤管理制度執(zhí)行。
D、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當月全勤獎。
E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。
F、離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、上班后，擅自離開工作場所者；
3、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎的發(fā)放
1、全勤獎按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。
2、發(fā)放全勤獎前，行政部對發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財務(wù)部。
七、全勤獎的停發(fā)當月處于長期休假的員工，全勤獎停發(fā)。
全勤獎管理制度2
為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標門及非標門的一線操作員工（含學徒）。
一、當月出勤滿30日或31日（2月份不設(shè)全勤獎），則可獲得50元全勤獎勵。滿勤概念解釋：當日完成車間主任或廠長交辦的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任或廠長簽發(fā)出廠證后離開工廠，可視為滿勤一天。
三、當月任何一天無車間主任或廠長的'批示而提早離開工廠，則不享受當月全勤獎勵。
四、當月任何一天遲到，則不享受全勤獎勵；當月任何一天請假，則不享受全勤獎勵。
五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎勵；
六、提交辭職報告后的員工不享有全勤獎，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報告，則B員工20xx年3月份以后無全勤獎勵（含3月份）。
七、當月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：
總經(jīng)辦
20xx年3月17日
全勤獎管理制度3
一、目的：
為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎金。全勤獎的.申請、
核實、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。
二、適用范圍：
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、權(quán)責：
1、人事行政部負責考勤管理、審核等；
2、人事行政部負責建立、完善該制度；
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
四、全勤獎具體內(nèi)容:
1、考勤管理
員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標準上班時間為準，從8月份正式實行。
2、申領(lǐng)條件
凡領(lǐng)取全勤獎勵者均應(yīng)符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均
無權(quán)領(lǐng)取。
1>員工考核當月除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、
遲到、請假、曠工行為。
2>員工考核當月養(yǎng)豬行為
3、全勤獎核實
人事部門對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消
其當月全勤獎勵。
1>打卡記錄作假者。
2>代他人打卡者。
3>打卡上班后，擅自離開工作場所者。
4、全勤獎發(fā)放
1>全勤獎每人每月50元，由財務(wù)部于每月10日同員工工資一起發(fā)放。
2>發(fā)放全勤獎金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導審核，審核通過后，交財務(wù)部。
5、全勤獎停發(fā)
當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
1>考核當月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復工作時，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
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行政部宣
20xx-7-18
全勤獎管理制度4
一、目的
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負責考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的.員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務(wù)部。
本制度自二Oxx年七月一日起開始實施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
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二Oxx年六月
全勤獎管理制度5
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應(yīng)于公司所有員工。
三、全勤獎標準和發(fā)放：
標準：每個月全勤獎為100元。
發(fā)放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權(quán)責
1、人事部負責考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。
2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
五、全勤獎實施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀錄和實際出勤記錄，按公司上班時間為準。
2、申領(lǐng)條件
2.1凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1 考核當月內(nèi)有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請假的工時，全月出勤工時滿足全勤工時(見備注)，就審核發(fā)放當月全勤獎)，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
2.1.2 考核當月通報批評者，不予享受全勤獎。
2.1.3 考核當月內(nèi)遲到（少于半小時）、早退發(fā)生超過三次（含三次）不予享受全勤獎。
2.1.4考核當月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當月全勤獎。
2.1.6工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
2.2新進員工未滿一個月，不予計算當月全勤獎；當月未做滿整月的`離職人員（包括自動辭職、辭退、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。
六、全勤獎核實
人事部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個人情況需向領(lǐng)導報備且最長離開時間不得超過30分鐘，擅離崗位或超時者取消當月全勤獎，造成惡劣影響者罰款并處理。
4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
七、全勤獎的停發(fā)
當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
八、有關(guān)規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度及規(guī)定。
九、附件
本制度最終解釋權(quán)歸人事部。
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