高中中層干部考核辦法

　　為了進一步改革干部人事制度，建立科學的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿生機和活力的高素質學校領導干部隊伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質量、有特色的一流學校，根據(jù)區(qū)委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關于深化干部人事制度改革進一步加強學校中層干部隊伍建設的指導意見》文件精神，結合本校實際制定學校選聘中層干部方案。

　　一、選聘原則

　　堅持黨管干部、德才兼?zhèn)�、注重實績、任人唯賢、群眾公認、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、范圍、對象

　　本校的在編在職正式教師、職工。

　　三、基本條件

　　1、具備中學教師資格；

　　2、有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行；

　　3、從事教育教學工作五年以上，具有中學一級教師及以上職稱；

　　4、一般應具有大學本科以上文化程度；

　　5、具有較強的組織管理能力，符合相關崗位任職資格條件；

　　6、身心健康；

　　7、符合任職回避制度的規(guī)定和要求；

　　8、新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部不再參加中層競聘。

　　四、選聘崗位

　　辦公室：主任1名，副主任2名

　　德育處：主任1名，副主任2名

　　教務處：主任1名，副主任2名

　　教科室：主任1名，副主任2名

　　總務處：主任1名，副主任2名

　　五、選聘程序

　　1、成立領導小組。由黨總支、校長室成員、工會主席、教師代表組成選聘工作領導小組，校長任領導小組組長。

　　2、宣傳發(fā)動。組織全體教職工學習中層干部選聘工作的文件和方案，認識選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求，積極參與、大力支持學校干部制度改革。

　　3、民主推薦。全體教職工民主推薦中層干部候選人。

　　4、個人申報。認為符合中層干部條件的本校正式教職工在規(guī)定期限內向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

　　5、資格審查。領導小組對申報者進行考察，確定中層干部的候選人名單。（實行親屬回避制度）

　　6、競聘演講。候選人就自己業(yè)務能力、業(yè)績及上崗后的構想在教代會上進行競聘演講。

　　7、民主選舉。全體教代會代表、校級領導分別按“選舉辦法”選舉產(chǎn)生中層干部�，F(xiàn)任校長、副校長、教代會代表的權重分別10%、20%、70%。投票結束后，工作人員當場唱票、計票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

　　8、公示。校長室對擬聘任中層干部的名單向全校公示，時間5天。

　　9、校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關部門備案，材料歸檔。

　　六、有關規(guī)定

　　1、中層干部選聘工作在學校黨總支統(tǒng)一領導下進行。

　　2、學校中層干部以選聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學校可按照干部任用的有關規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。

　　3、中層機構設置和崗位職數(shù)按有關文件和學校實際情況確定。

　　4、學校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。本屆任期自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。任期滿后，重新聘任。

　　5、中層干部候選人名額應多于應聘任職數(shù)的20%以上；因中層干部候選人名額等于或少于崗位職數(shù)不能進行選聘時，學校選聘中層干部領導小組可按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

　　6、在選聘中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)�、素質較好的人員較多，因職數(shù)限制未能上崗，可作為后備人選加以培養(yǎng)。

　　7、校長室對中層干部履行職責、工作實績進行考核。（具體辦法另行制定）

　　8、中層干部任職期間，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：

　�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過處分及以上的；

　�。�2）年度考核不合格的；

　�。�3）用不正當手段拉選票或賄選的；

　�。�4）失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　　9、受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：

　　（1）被調離工作崗位的；

　�。�2）本人申請辭職獲批準的；

　�。�3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議中層干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的。

　　10、校長解除中層干部聘任，必須提前30天，以書面形式通知本人，并在書面上說明解除聘任的理由。

　　11、中層干部在聘期內申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。

　　12、為優(yōu)化結構，增強活力，學校中層干部每擔任中層正、副職一屆，分別保留相應職務待遇一年。因不稱職或犯錯誤被終止聘任的，一律不得再享受原職務待遇。

　　13、本方案經(jīng)教代會討論通過并報教育局批準后執(zhí)行。

　　14、中層干部選聘工作接受上級黨委、紀委、上級行政機關、監(jiān)察機關和人民群眾的監(jiān)督。

　　15、本方案由校長室負責解釋。如本方案與上級有關聘任方案有出入，以上級文件為準。

　　xxxx中學選聘中層干部領導小組

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