財務(wù)人員績效考核辦法

時間：2024-12-13 14:14:44 考核辦法我要投稿

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財務(wù)人員績效考核辦法

　　第1章總則

財務(wù)人員績效考核辦法

　　第1條目的

　　為了客觀、全面地評價財務(wù)人員的工作表現(xiàn)，提升其績效水平，鼓勵財務(wù)人員積極做好本職工作，不斷提升公司財務(wù)工作水平，特制定本辦法。

　　第2條考核范圍本辦法適用于公司所有財務(wù)人員。

　　第3條考核管理財務(wù)人員由財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、人力資源部相關(guān)工作人員組成的績效考核工作小組進行考核，其各自的職責(zé)是有所不同的，具體內(nèi)容如下表所示。

　　考核職責(zé)一覽表

　　人員職責(zé) 財務(wù)經(jīng)理

　　1.具體組織、實施本部門的員工績效考核工作，客觀公正的對下屬進行評估

　　2.與下屬進行溝通，幫助下屬認識到工作中存在的問題，并與下屬共同制定績效改進計劃和培訓(xùn)發(fā)展計劃

　　3.對考核結(jié)果進行審核、審批被評估者

　　1.學(xué)習(xí)和了解公司的績效考核制度

　　2.積極配合部門主管討論并制定本人的績效改進計劃和標(biāo)準(zhǔn)

　　3.就績效考核中出現(xiàn)的問題積極主動與財務(wù)主管或人力資源部進行溝通

　　人力資源部工作人員

　　1.績效考核工作前期的宣傳、培訓(xùn)、組織

　　2.考核過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)

　　3.考核結(jié)果的匯總、整理

　　4.應(yīng)用績效評估結(jié)果進行相關(guān)的人事決策

　　第2章考核內(nèi)容

　　第4條財務(wù)人員考核內(nèi)容分為工作業(yè)績考核、工作能力考核和工作態(tài)度考核。

　　第5條工作業(yè)績考核

　　對財務(wù)人員進行的工作業(yè)績的考核，其考核要點如下表所示。

　　財務(wù)工作人員工作業(yè)績考核表

　　主要職責(zé) 權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)

　　1.編制各項財務(wù)報表財務(wù)報表按時完成率

　　(1)及時完成各項財務(wù)報表，得××分

　　(2)未及時完成各項財務(wù)報表，但不影響報表提交部門的正常工作進度，得××分

　　(3)未及時完成各項財務(wù)報表，且引起報表提交部門的不滿，扣×× 分

　　財務(wù)報表的編制質(zhì)量

　　(1)各項財務(wù)報表真實可靠、全面完整，編制報表的會計方法前后一致，得××分

　　(2)各項財務(wù)報表真實可靠、內(nèi)容基本完整，但編制報表的會計方法前后不一致，得××分

　　(3)各項財務(wù)報表全面完整，編制方法不一致，報表數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯

　　2.稅金管理稅金繳納及時性及時、足額、準(zhǔn)確繳納各項稅金，不得出現(xiàn)繳納滯納金現(xiàn)象，每出現(xiàn)1 次扣××分，扣完為止

　　3.會計核算與賬務(wù)處理各類賬面登賬、對賬、結(jié) 賬及時按照企業(yè)規(guī)定及時組織各類賬目登記、賬務(wù)處理工作，未在規(guī)定時間內(nèi)完成扣××分，扣完為止各類資產(chǎn)賬實相符

　　(1)各類資產(chǎn)賬實相符，得滿分

　　(2)每出現(xiàn)1次賬實不相符的情況，扣××分

　　(3)賬實不相符累計次數(shù)達××，此項不得分

　　4.現(xiàn)金、賬簿管理管理的準(zhǔn)確性、安全管理無差錯，得××分，每出現(xiàn)1次差錯，扣××分

　　5.財務(wù)分析報告提交的及時性未在規(guī)定時間內(nèi)完成報告。每出現(xiàn)1次，扣××分，扣完為止報告的質(zhì)量

　　(1)報告真實可靠，論點明確，論據(jù)充分，能為高層領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力依據(jù)，得××分

　　(2)報告真實可靠，對高層領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策具有一定的參考性，得××分

　　(3)財務(wù)報告真實可靠性受到質(zhì)疑，沒有太大的使用價值或錯誤引導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)決策，得××分

　　6.財務(wù)資料歸檔資料的安全完整性財務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范，并及時更新檔案。未及時歸檔造成資料丟失的，每出現(xiàn)1次，扣××分

　　第6條工作能力考核對財務(wù)人員進行的工作能力考核主要包括財務(wù)知識掌握程度、統(tǒng)計分析能力、成本核算能力、成本預(yù)算能力等內(nèi)容。

　　第7條工作態(tài)度考核對財務(wù)人員進行的工作態(tài)度考核，其考核要點如下表所示。財務(wù)人員工作態(tài)度考核表考核項目考核內(nèi)容得分誠信正直工作中有無缺失誠信行為認真負責(zé) 工作中是否認真、錯誤概率是否在可控范圍內(nèi) 個人信用考核期限內(nèi)，個人有無不良信用記錄責(zé)任心工作是否積極，對工作是否具有責(zé)任心協(xié)作性與同事配合是否良好學(xué)習(xí)性在工作中是否積極主動學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識

　　第3章考核實施與申訴

　　第8條月度考核被考核者于當(dāng)月最后一個工作日將個人“本月工作總結(jié)”和“下月工作計劃”交給直接上級，直接上級將按照其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進行評價，并于下月5日前將相關(guān)資料交到人力資源部。

　　第9條年度考核被考核者于每年12月25日前將個人“全年工作總結(jié)”及“下年度個人工作計劃”交給直接上級，直接上級對其當(dāng)年的工作表現(xiàn)進行評價，并于12月30日前交到人力資源部，人力資源部于次年1月5日前對年度績效考核資料進行整理匯總，并報總經(jīng)理審核。

　　第10條員工對自己的考核結(jié)果不滿的，可在考核結(jié)束后的一周之內(nèi)，向人力資源部申訴。

　　第11條人力資源部接到員工申訴后，會同財務(wù)經(jīng)理或考核負責(zé)人對考核者再次進行評估。

　　第12條員工的考核結(jié)果以第二次考核為準(zhǔn)。

　　第4章附則

　　第13條本辦法由人力資源部會同財務(wù)部共同制定，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　第14條本辦法每年修訂1次，對相關(guān)指標(biāo)項目和標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

　　第15條本辦法自頒布之日起開始實施

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