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實(shí)習(xí)期的辭職信分析
最終可以明了地報(bào)告你，所謂的“練習(xí)期”根本便是公司巧揚(yáng)款式，工作公約法中有法則，如果你經(jīng)過議定了試用期公司就應(yīng)當(dāng)跟你簽訂公約。換句話來講，試用期結(jié)束后你異國(guó)被解雇就應(yīng)當(dāng)成為公司的正式員工！！——在這一點(diǎn)上這家公司已經(jīng)違法了。
而公司沒給你加社保，明顯就異國(guó)把你當(dāng)正式員工，這么做就便是延長(zhǎng)了試用期，工作公約法中另有一項(xiàng)法則便是一年期的工作公約，其試用期是不能超出一個(gè)月的�！黠@這家公司又違法了��！不是嗎
關(guān)于違約補(bǔ)償金的話，既然該公司已經(jīng)有前方兩項(xiàng)違法行動(dòng)，明顯你們的和談是同等法的，也便是異國(guó)法律效應(yīng)的，你完全不消管它。
綜上所述，你應(yīng)當(dāng)果敢的跟公司講，不可就上工作局，反正理都在你這里，怕他做甚么。
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