思辨企業(yè)的離職人員

　　現(xiàn)在這個社會是個充滿了機會的社會，是個充滿了誘惑的社會，是個高速發(fā)展又矛盾重重的社會，是個謊話連篇又陷阱多多的社會，

思辨企業(yè)的離職人員

。職場亦不例外，企業(yè)問題多多，外面誘惑與機會招手，人心思動，老板惟利是圖，員工追逐金錢，跳槽離職就成了交織在這個時代企業(yè)與企業(yè)之間的一張網絡，有的人踩著網綱上升，有的人踏入網眼下沉。員工在悲傷著企業(yè)的悲傷、企業(yè)在檢討著員工的檢討，我則同時在思考著企業(yè)與員工的思考。

　　員工要離開企業(yè)，就跟天要下雨、娘要嫁人一樣，誰都阻止不住。對于企業(yè)來說，這一定是一個巨大的損失，自己好不容易培養(yǎng)的人才卻給別人做了嫁衣裳，是企業(yè)要檢討的事情，可以肯定地說一句，一定是企業(yè)長期存在問題且持續(xù)得不到改善，員工看不到希望，所以才會選擇離開。思辨起來話題很長，企業(yè)碰到的類似事件多了，所謂鐵打的營盤流水的兵，都麻木了，本話題就此止住。我們還是來看看離職的都是些什么人、會說些什么話、為什么，可能更具有價值。

　　這么多年來，我都是跟人打交道，進來的人我得談話和簽字，離開的人我也得談話和簽字，我?guī)缀蹩赐噶怂麄儭?/p>

　　幾乎所有離開企業(yè)的人都會有有一個美麗的謊言，或者稱自己創(chuàng)業(yè)，或者說要出國，或者說企業(yè)存在問題，或者說自己有病了需要治病休息，或者說家里有事需要回去處理一下，如此等等，轉眼一看，他或她又去了另外一個企業(yè)，還是在繼續(xù)打工。這些人都有一個共同的缺點，就是在企業(yè)打不贏就跑，這是表象。再仔細分析，就是喜歡逃避問題，幻想世外桃源的出現(xiàn)，總是這山看到那山高，比較幼稚，這是觀點。再進一步分析，就是不能處理好工作與生活的關系，不能處理好工作與金錢的關系，把工作的目的是創(chuàng)造價值錯誤地解讀成工作的目的就是賺錢，這是思想。再進一步思考，就是始終把自己放在打工仔的位置，從來都沒有把自己當成企業(yè)的主人、把企業(yè)當做自己的家，無私忘我地奉獻和工作，這是深刻思想。原則上，這樣的人不管是不是有能力與才華，但至少其情商和逆境商數(shù)是很低的，即使找到了再好的企業(yè)，如果自己不改正，到頭來還是繼續(xù)頻繁更換企業(yè)，不是被企業(yè)拋棄而不得不離開，就是自己感覺受煎熬而選擇主動離開。這里提到說企業(yè)存在問題也是謊言，是因為有問題都是雙方的，正確的態(tài)度是“問題在我”，而一個把所有問題都歸結為企業(yè)的問題的人，不是在撒謊又是在做什么呢？既然你明明知道有問題，老總請你過來就是來解決這些問題，你卻選擇了逃避，你是來做什么的呢？沒有問題、天下太平、效益又好，傻瓜都能運作得很好，你還能有價值嗎？難道老總會請你來享福嗎？想想就知道，說企業(yè)有問題，就是希望以轉移視線來掩蓋自己的問題，不是故意撒謊，就是內心膽怯，離開也就不足惜了，

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　　有的人在離開的時候，會感覺內疚、理虧，這也是很多意欲離職的人員在最后時候不得不對老總表白的原因。舉一個例子，曾經有一位從事國際貿易的事業(yè)部老總，在企業(yè)做了兩年毫無成果與建樹之后，選擇離開企業(yè)，但想起老總和我花費在他身上的心血，面對我感覺十分愧疚，他說：感謝王總對我的關心與栽培，我沒有能力領導這個部門做出業(yè)績，對不起王總，所以我選擇自己離開，離開之后還是從事相關的工作，自己創(chuàng)業(yè)，從頭一點一點地做，爭取不辜負王總對我的期望。他還說：有一點我可以保證，公司的客戶一個我都不碰，不會做對不起公司與王總的事情。一般人面對這番表白，可能是敷衍或者鼓勵，我可是毫不客氣地對他提出一針見血的批評和質問。首先我說他：你選擇離開，還說不辜負我對你的期望，這不是笑話嗎？我希望你好好做，我會不遺余力地幫助你，你如果留下來繼續(xù)努力，才叫持之以恒、堅持到底，才對得起你自己剛來企業(yè)對我的承諾‘堅決不會打不贏就跑’，才算真的對得起我和企業(yè)，現(xiàn)在你選擇離開，就已經辜負了我對你的期望。他的臉陰一陣白一陣，低頭不語。至于后面他說的不碰公司的客戶，一般人可能會表示感激，我則不這么認為，我很理性地告訴他：你說不碰公司的客戶，算是一種承諾，就像你沒有兌現(xiàn)你之前的承諾一樣，在我面前沒有絲毫的價值，我問你，假設你全世界就認識這么一個客戶，而又要養(yǎng)家糊口養(yǎng)活自己，你能不去碰這個客戶嗎？難道你寧愿選擇餓死不成？實際上，你怎么碰我都不怕，客戶看重的是企業(yè)的規(guī)模、實力與信譽，我相信你想去碰都碰不動。事實上，你也碰不出什么結果和火花，假設你真有這個能力，早就借助公司的實力做出了驕人的成績，但你沒有，說明你壓根兒就沒有能力去碰好這樣的客戶。最后我說：你走吧，以后做事一定要三思而行，謀定再動，不要再這么像個小孩子一樣，隨便承諾又不能兌現(xiàn)。過了幾個月，果真?zhèn)鱽砜蛻舻?a class="channel_keylink" href="http://www.hsanran.com/zuixinxiaoxi/" title="消息">消息，說原來離開的那小子在跟他們接觸業(yè)務，但沒有合作。

　　還有一種離開，在還沒有入職就發(fā)生了，需要我們智慧的理解。曾經遇見過這么一個新人，在面試之后、做完背景調查，約他來企業(yè)談待遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，他表示被錄用大大出乎他的意料，特別是所給的收入遠遠超過了他的期望，十分感激，他應承好下周一就可以過來上班。到了周一，沒有等來人，而是等來了一封長長的郵件，大意是表示感謝，同時說到由于周末又見了一家企業(yè)，離家比較近，給的薪水也差不多還要略高一點，關鍵是給的職位比我這里給的高了很多，所以不打算來公司上班了，表示致歉。我很多下屬不理解，紛紛表示譴責，我說大可不必。我們來分析一下，看是不是這個理兒。

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