多管齊下提升大學生就業(yè)能力

在7月31日公布的第七屆“中國大學生最佳雇主”評選活動中，全球最大的中文搜索引擎公司百度以絕對的優(yōu)勢上榜，成為中國大學生心目中的最佳雇主。

歷經七年積累與升華，由權威招聘網站中華英才網主辦的“中國大學生最佳雇主”評選，已經成為國內最具影響力的雇主調查品牌。據介紹，今年的評選歷時半年，受到了大學生的高度關注，參與投票人數高達21萬多人。

在業(yè)內專家看來，面對當前嚴峻的社會就業(yè)壓力，百度能夠獲得大學生的青睞并成為他們心目中的“最佳雇主”，既得益于百度為其員工所提供的廣闊的工作平臺、完善的創(chuàng)新鼓勵機制、平等透明的溝通環(huán)境、寬廣的個人發(fā)展空間、內容豐富的培訓機制和良好的薪酬福利等種種“內因”，也與其面向高校學子們所開展的一系列就業(yè)扶持活動及舉措密切相關。

專家指出，受到全球經濟危機等沖擊，我國的高校就業(yè)壓力居高不下。在這種局勢下，百度面向高校學生提供了包括技術培訓、舉辦各種賽事、加大招聘力度等一系列扶持措施，既為其招攬到了優(yōu)秀的人才，更有助于提升高校學生就業(yè)競爭力、緩解大學生就業(yè)難問題，因此值得更多企業(yè)借鑒和效仿。

促進技術分享

將搜索引擎課程引入高校，促進技術知識的共享，是百度在提升大學生就業(yè)競爭力方面所作出的一大舉措。

2009年5月初，百度面向全國高校啟動了一項搜索引擎技術公益巡講，將百度內部成熟的搜索引擎技術培訓機構———百度學院（Baidu Institute of Technology，簡稱BIT）的相關課程引入高校，并派出資深技術工程師出任講師，與學子們共同分享搜索引擎領域的最新技術理念及進展。

互聯網搜索引擎是一個新興的行業(yè)，對人才的需求也與傳統(tǒng)計算機人才不同，更注重與實際應用的結合，然而，目前的計算機專業(yè)課程體系中，很少有對搜索專業(yè)技術知識進行系統(tǒng)講授的課程。正是看到了這一點，百度萌生了將公司長期積累并已形成體系的技術培訓課程引入高校、與學術界分享搜索引擎領域的最新技術的想法，希望通過此舉為國家計算機專業(yè)人才的培養(yǎng)作出貢獻。目前，這一量身為高校學生定制的免費培訓課程，已經先后在華中科技大學、清華大學等知名高校開講，并獲得了師生們的廣泛好評。

與此同時，百度還與清華大學聯合，出版了國內首本關于“搜索引擎技術基礎”的培訓教材，并將其納入到“普通高等教育十一五國家級規(guī)劃教材”體系之中。

“現行的計算機專業(yè)課程體系中較少有對搜索專業(yè)技術知識進行系統(tǒng)講授的課程，要培育出更多優(yōu)秀的中國自主的搜索引擎人才，需要企業(yè)與高校的共同努力�！闭�如清華大學計算機系 劉奕群博士所說的那樣，百度在高校所開設的專業(yè)搜索課程，建立在其多年來技術及實戰(zhàn)知識的積累之上，極具實用價值，既為大學生在學校期間接觸到最新技術專業(yè)知識提供了難得的機遇，更將推動專業(yè)理論知識與實際市場應用的密切結合，有助于進一步提升計算機專業(yè)人才的培養(yǎng)質量，為學生未來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下堅實的理論基礎。

培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才

如果說搜索引擎技術培訓及經驗交流分享，提升的是高校學生們的專業(yè)知識技能，每年一度的“百度之星程序設計大賽”則是百度為步入社會之前的高校學子們所搭建的一個實戰(zhàn)平臺。

雖然具備一定的專業(yè)知識，但動手實踐似乎一直是大學生群體的短板，這也直接影響著該群體的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)表現。不少企業(yè)的招聘人員都曾經明確表示，大學生的可塑性強，但缺乏工作實踐經驗，從而間接加大了企業(yè)的招聘成本，因此，企業(yè)更希望尋找具備實戰(zhàn)能力的人才。

“百度之星程序設計大賽”的設立初衷正源于此。作為中國互聯網中規(guī)模最大、最具影響力的程序開發(fā)設計賽事，“百度之星程序設計大賽”旨在為以高校學生為主的廣大程序設計愛好者搭建一個比試身手、切磋交流的平臺，增強大學生的實踐動手能力，讓他們有機會通過激烈的賽事而得到實戰(zhàn)經驗。而這些參賽選手中，有很大一部分都將藉此獲得進入百度公司人才庫[0.92 2.22%]的機會，優(yōu)先參與百度公司實習計劃、接受技術牛人指導職業(yè)發(fā)展和全球領先的搜索引擎核心技術培訓。

也正是因此，每年“百度之星程序設計大賽”的命題，都有別于業(yè)內眾多千篇一律的商業(yè)競賽模式，加入了很多真實環(huán)境下的技術挑戰(zhàn)元素，極富實戰(zhàn)特色�！拔覀兤谕�通過完善每一個細微的環(huán)節(jié)，培養(yǎng)大學生的實戰(zhàn)能力�！贝筚惷�題委員會成員樓天成告訴筆者。

實際上，除了借助各種賽事的舉辦，來加強學子們的動手能力外，百度還通過發(fā)起一系列的實習生招聘計劃，以及開設減免面試輪次的綠色通道的方式，幫助學生們真正投入實踐，接觸到最新的互聯網技術應用。

據介紹，“實習生文化”可謂是百度內部文化的一大特色，其核心內容主要有兩點：一是實習生可得到大量實踐的機會，二是實習生享有充分信任 、平等交流的氛圍。在不少跨國大公司里，實習生一般只能從事輔助性、雜務性的工作，很難進入核心業(yè)務。但在百度，這種現象并不常見。哪怕是實習生，只要有想法，都可以說出來，甚至可以全權負責某個具體項目，而這樣的實戰(zhàn)經驗，對于高校學生未來的職業(yè)生涯發(fā)展而言，無疑是一筆寶貴的財富。

打造創(chuàng)業(yè)孵化器

在當前就業(yè)形勢嚴峻的環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)不再是大學生的沖動和夢想，而是現實的出路。但由于學生們缺乏足夠的社會經驗、資源及商業(yè)運營能力，對所在行業(yè)的了解和認知不夠，很容易導致創(chuàng)業(yè)的失敗。這就要求大學生具備商業(yè)意識和創(chuàng)意思維，要學會從市場的角度看待一個創(chuàng)業(yè)項目，從可操作性、商業(yè)模式、資源調配等諸多方面進行考量。

因此，除了致力于幫助高校學生們提升專業(yè)技能和實踐能力外，百度還不忘充分調集各種資源，來對有志創(chuàng)業(yè)的青年們進行強有力的扶持。

6月25日，百度正式啟動了一項名為“情系e鄉(xiāng)———全國大學生鄉(xiāng)村信息化創(chuàng)新大賽”的大學生創(chuàng)業(yè)活動。活動覆蓋全國1200所高校超過100萬的大學生，通過征集大學生對鄉(xiāng)村信息化的創(chuàng)意、資助優(yōu)秀的鄉(xiāng)村網絡推廣項目等方式，推動農村信息化建設，并同時幫助大學生創(chuàng)業(yè)。在這項賽事中，百度大手筆地投入了5000萬元營銷推廣資源及最高20萬元回報基金，調集百度知道、空間、百科、貼吧等多個主流產品及用戶平臺，并牽頭引入北極光等風投資源，全方位支持、指導及幫扶大學生們進行創(chuàng)業(yè)。

可以說，借助這一活動，主辦方百度為中國的大學生們搭建和營造出了一個創(chuàng)業(yè)“孵化器”平臺，并提供創(chuàng)意規(guī)劃、項目指導、技能培訓、項目實施、推廣扶持、資本合作等全程“保姆式”支持，真正從商業(yè)模式、企業(yè)運營、項目實施等層面著手，讓大學生們有機會去了解和分析市場，從中尋找到商機，并最終完成自己的創(chuàng)業(yè)理想……

據統(tǒng)計數據顯示，2009年中國將有610萬應屆高校畢業(yè)生面臨就業(yè)問題，而2007年-2008年畢業(yè)的大學生中，分別還有100萬和150萬人沒有完成就業(yè)。而加之全球金融危機所造成的影響，大學生就業(yè)形勢更為嚴峻。

業(yè)內專家評價認為，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，社會各界，包括很多有責任心的企業(yè)，都在致力于采取各種措施來幫助高校學生就業(yè)。而從幫助高校學子提升基礎技能，到增加他們的實戰(zhàn)經驗，再到全方位扶持大學生，幫助其“孵化”創(chuàng)業(yè)夢想，顯然，百度更加深諳“授人魚，不若授人以漁”的道理。而這也是其獲評“大學生最佳雇主”稱號的原因所在。

“我們希望能有越來越多的企業(yè)借鑒百度的做法，更注重幫助高校學子們通過提升自身就業(yè)競爭力的方式來解決就業(yè)問題，造福社會�！睂＜艺f。

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