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高校全方位開辟就業(yè)渠道 讓畢業(yè)生贏在職場起跑線
隨著大學畢業(yè)生數(shù)量增多，而就業(yè)市場漸趨飽和，就業(yè)競爭日趨激烈。2010年全國普通高校畢業(yè)生達630余萬人，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，就業(yè)工作任務更為艱巨。針對目前大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀，溫州大學甌江學院為畢業(yè)生全方位開辟就業(yè)渠道，讓畢業(yè)生贏在職場的起跑線上。
渠道一：企業(yè)就業(yè)指導師送進課堂，為企業(yè)量身定制優(yōu)秀人才
為了讓畢業(yè)生更好更快地適應社會，了解用人單位對員工能力與素質的要求，讓畢業(yè)生達到知己知彼，百戰(zhàn)不殆的境界。學院聘請一大批的企業(yè)家擔任就業(yè)指導師走進課堂，為大學生進行有針對性的職前培訓，使畢業(yè)生的知識結構更加符合行業(yè)或企業(yè)的需求，從而使高校人才培養(yǎng)向為用人單位量身定制應用型人才方向發(fā)展。培訓形式多樣，就業(yè)指導師不僅圍繞大學生面試技巧、網(wǎng)投簡歷注意事項、就業(yè)心態(tài)等方面開展講座，針對不同專業(yè)、不同個體開展不同類型的培訓，而且還開展實戰(zhàn)訓練，在課堂上進行模擬面試，從用人單位的角度對畢業(yè)生現(xiàn)進行場點評。讓畢業(yè)生充分了解面試整個程序，達到學以致用，面試的時候做到恰到好處，贏在職場起跑線上。同時這樣的方式也達到了為企業(yè)量身定制人才的效果。
渠道二：學院成立“人才快遞公司”，開辟就業(yè)直通車
高校畢業(yè)生就業(yè)難，用人單位難以找到合適員工，這兩難情境是當前人才市場與高校畢業(yè)形勢的真實狀況。為了更好地解決這樣的實際困難，甌江學院成立了“人才快遞公司”�！叭瞬趴爝f公司”是一個以快遞形式將特定畢業(yè)生推薦到特定企業(yè)的大學生就業(yè)服務機構。通過快遞公司將學生的匹配信息快遞到需求企業(yè)，為企業(yè)和畢業(yè)生之間開辟了直通車。
“人才快遞公司”已經(jīng)成功推薦16名畢業(yè)生就業(yè)，畢業(yè)生表示，這樣的方式大大提高了他們求職的成功率。浙江迪亞服飾有限公司行政人力陳經(jīng)理說：“人才快遞公司，給我們企業(yè)提供我們所需人才，幫助企業(yè)解決了人才招聘合適性的難題，同時也為企業(yè)節(jié)約了人力、物力、財力；而且通過這樣的方式，使企業(yè)更加全面了解并掌握畢業(yè)生在校期間的實際情況，方便企業(yè)針對性地分配合適崗位，縮短大學生職場適應期。
渠道三：用人單位送崗位進校園，為貧困生開通就業(yè)綠色通道
在畢業(yè)生就業(yè)難的大氛圍里，還有一批特殊人群：家庭經(jīng)濟困難大學畢業(yè)生。他們的就業(yè)難問題尤為嚴峻和值得關注。這些畢業(yè)生有可能因為缺乏差旅費，有可能因購置不起一套求職面試的正裝，有可能支付不起上網(wǎng)、打電話等通訊費用，導致信息閉塞等原因不能很好的把握就業(yè)機會。為了給這些貧“資本”但不貧能力的學生們一個公平競爭的平臺，甌江學院除提供專項就業(yè)經(jīng)費資助外，不定期地舉辦就業(yè)專場招聘會，把用人單位請進校園，讓崗位在畢業(yè)生面前展現(xiàn)。送崗位進校園，專門為他們開通就業(yè)綠色通道，解貧困畢業(yè)生燃眉之急。
招聘會現(xiàn)場陳同學說：“商務系舉辦的招聘會專門為我們這些就業(yè)困難學生開辟綠色通道，讓我們尤為感動，今天我終于找到了工作，我有自信，保持陽光的心態(tài)，將夢想與現(xiàn)實相結合，加強自己的社會實踐能力和創(chuàng)新能力。不辜負學校和社會對我們的期望�！�
而用人單位反映經(jīng)濟困難學生的普遍綜合素質還不錯，也有一定的實踐經(jīng)驗，公司看重他們更能吃苦耐勞的品質，對單位也應有好的忠誠度。同時希望他們不要有太多的心理壓力，相信社會會給你們同等的機會甚至優(yōu)先錄取。
甌江學院黨委副書記張敏說：“我們通過開辟貧困大學畢業(yè)生的就業(yè)綠色通道，呼吁企業(yè)積極承擔社會責任，優(yōu)先擇用貧困大學畢業(yè)生。相信會有更多的企業(yè)與高校合作，幫助高校建立起產(chǎn)學研合作基地和畢業(yè)生見習實習基地，為貧困大學生提供更多的專業(yè)實習和社會實踐機會；我們還希望社會各界重視、關注并參與到服務貧困大學生就業(yè)工作中，從而為解決貧困大學生就業(yè)探索出一條新的路子�！�
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