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堅持以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展論文
公司是現有員工XXX人，總資產XXX余萬元，經營面積XXX多平方米，主要經營化XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，年利稅XXX多萬元，2007年實現銷售XXX億元，創(chuàng)利稅XXX萬元，達到了人均銷售過XXXX萬元，人均創(chuàng)利稅XXX萬元，人均貢獻列全市商貿流通系統(tǒng)前茅。公司也先后被評為國家級“守合同重信用企業(yè)”、“中國商業(yè)信用企業(yè)”，XX省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”、“企業(yè)文化建設廠歌大賽銅獎”多項榮譽稱號。
近年來，公司在各級領導的正確領導和大力支持下，全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動：
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎
在創(chuàng)建活動中，公司始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。
在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，擬定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門各司其職、協調配合、齊抓共管、共同推進的創(chuàng)建工作良好格局。
二、建立健全各項制度，切實維護職工經濟權益
為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益。
一是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《XX省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產、經營和管理行為，通過組織學習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權意識，調動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。
二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，減少勞動爭議現象發(fā)生。
三是建立了集體合同制度和工資協商制度。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%；同時就大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障及公司效益，每年與公司進行一次工資協商。公司現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利與績效掛鉤，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，近年來，職工平均工資增長幅度每年遞增9%，且從未出現拖欠、克扣的情況；在調解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業(yè)職工上訪零記錄。
四是全員辦理保險。公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”的同時另外辦理了太平洋人身意外保險以及市總工會給員工辦理的團體意外險等，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達XXX余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司也被評為XXX市安全生產工作先進單位。
五是簽訂了女職工專項集體合同，嚴格落實國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定。針對公司女工多，比較分散的特點，適時開展一些有特色有意義的活動，如每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會、組織女職工外出參觀學習等形式，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。
六是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關懷。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況。職工本人及父母病了，公司及時帶著慰問品去看望；職工有困難了，公司及時把救急金送到家里；職工遇有紅白喜事，公司也都派人抽出時間到場,這些事情雖小，但產生的影響卻很大，從而激發(fā)
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