高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究

高校教師薪酬滿意度是薪酬制度改革的重要依據(jù).調(diào)查結(jié)果顯示,多數(shù)高校教師對自身薪酬與期望值相比較并不滿意,只有半數(shù)的教師對所屬學(xué)校薪酬分配的公平性與效率性表示滿意,而且年輕教師的不滿意度高于年長教師,但是教育程度越高,行政職務(wù)越高,滿意度越高.影響教師薪酬滿意度最關(guān)鍵的因素是教師薪酬與自身期望值對比和學(xué)校薪酬分配的公平性.因此,學(xué)校要采取相應(yīng)措施,提高教師的薪酬滿意度,從而提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,最終提升學(xué)校綜合實力.

作 者： 徐艷麗 龔雪   作者單位： 徐艷麗(上海交通大學(xué),上海,200240)

龔雪(東華大學(xué),上海,200051) 

刊 名： 遼寧教育研究  PKU 英文刊名： LIAONING EDUCATION RESEARCH  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分類號： G541.15  關(guān)鍵詞： 高校教師   薪酬滿意度  

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