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而立之年的晉升之道

時間:2025-05-17 15:05:30 好文 我要投稿
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而立之年的晉升之道

  一般人踏入社會,走進職場大都在歲左右,是了解社會、積累經(jīng)驗階段。而步入而立之年的人處于第二個職業(yè)上升期,此時他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中,其晉升之道,在于價值的再發(fā)現(xiàn)。

  步入而立之年的人需要進行職業(yè)生涯的二次定位。今后十年的發(fā)展方向在哪里,如何在已有經(jīng)驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發(fā)展前景幾個因素中權衡,制定出最佳的定位和發(fā)展方向,成為他們下一步發(fā)展的關卡。

  首先要理清目標。如果你有較高的管理能力,有縱覽全局的氣度,有擔任高層管理的潛質,而本身的教育背景和領導能力也不錯,因此可以大膽地設立自己的職業(yè)目標,比如職業(yè)經(jīng)理人甚至CEO.當下的問題在于找到一個合適的平臺來讓自已發(fā)揮。

  而如果你有很精明的生意頭腦,加上頗具潛力的發(fā)展項目和一定資本積累及優(yōu)秀的生意伙伴,你也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。

  其次作細致的職業(yè)分析。根據(jù)已往的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗,確定自己的實力是否能夠再入職場與其他高層職場人士進行競爭。以往在中高層管理這一層面的經(jīng)驗是有利之處。在重新?lián)駱I(yè)時可以進行換位思考,考慮自己的條件與什么樣的職位和薪水相匹配,以此作出心態(tài)上的調(diào)整。就行業(yè)來看,如果放棄以往較長且較穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)歷成本比較高,且切入點很難找到。

  在求職方面,簡歷應做到詳細,目的明確,同時準備自己的求職信等文件,誠懇表達自己的合作意向,對以往工作經(jīng)驗作出總經(jīng),對未來的職業(yè)生涯作出展望,讓用人單位進一步了解自己。并始終將能力傾向排在第一位。能力傾向對于職業(yè)發(fā)展來說是最重要的,而且無論是哪個職業(yè)階段,最擅長的領域是你能夠發(fā)揮出最佳水平的領域,因此,在做職業(yè)定位的時候應該首先考慮自己的能力優(yōu)勢在哪里。

  再次,越往高處走,經(jīng)驗越重要。職業(yè)層次越高,以往的工作經(jīng)驗越重要。步入中高層管理,以往的經(jīng)歷是一個資本。不僅需要在專業(yè)上精熟,更需要在閱歷、經(jīng)驗的基礎上積淀出領導能力。

  再其次,不能盲從興趣。很多時候感興趣的事情不是最擅長的事情,因此寧可把它作為業(yè)余愛好,而不是職業(yè)定位的決定因素。因為在這個時候,無論是從工作適合度上還是從薪資上,它都不能給你帶來最好的回報。當然,在能力傾向滿足的情況下,可以選擇自己感興趣的東西來做。因為興趣能夠激發(fā)工作熱情,給人帶來愉悅感。

  此外,還要進行充電提高。學歷上完成更高層次的深造,以保證自己的技術力量與市場要求同步。另外作好外語水平提高的努力也是必要的。可選擇本專業(yè)的碩士學位或MBA的學習。

  總而言之,職業(yè)發(fā)展應該以最小的成本獲得最大的受益。而不同的職業(yè)發(fā)展階段,權衡的標準也不一樣,因此當自己舉棋不定的時候,最好能讓專業(yè)的職業(yè)顧問師助你一臂之力。

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