財務部長競聘策劃書

財務部部長競聘策劃書　

　　

　　一、目的：　

　　從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。

　　二、對象：所有競聘人員　

　　

　　三、流程　

　�、灏l(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等）　

　�、睍r間：5月17日　

　�、驳攸c：公司內部宣傳欄　

　　⒊負責部門：人力資源部　

　�、娓偲感麄鳌�

　　⒈時間：5月17日至6月15日　

　�、卜秶�：公司內部　

　�、池撠煵块T：人力資源部、總經辦　

　�、缃邮軋竺�：　

　�、睍r間：5月17日至6月1日　

　�、驳攸c：人力資源部　

　�、池撠煵块T：人力資源部　

　　⒋流程：領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。

　　㈣資格審查：　

　�、睍r間：6月1日以前　

　�、藏撠煵块T：人力資源部　

　�、衬康模焊鶕�競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　　㈤競聘人公示　

　�、睍r間：6月2日-6月15日　

　　⒉地點：公司內部宣傳欄　

　�、池撠煵块T：人力資源部　

　�、茨康模赫骷瘑T工對符合競聘資格的競聘者的意見　

　�、暝O置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　�、睍r間：5月17日至6月15日　

　�、藏撠煵块T：人力資源部　

　�、沉鞒蹋涸诠�司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。

　�、虢邮軋竺�者工作計劃書　

　　⒈時間：5月17日至6月10日　

　�、驳攸c：人力資源部　

　　⒊負責部門：人力資源部　

　�、斐闪⒃u聘小組：　

　�、睍r間：6月10日至6月14日　

　�、藏撠煵块T：人力資源部　

　　⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　�、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

　�、碓u聘　

　�、睍r間：6月15日下午2：30-6：00　

　　⒉地點：技術中心展廳　

　�、池撠煵块T：人力資源部　

　�、丛u聘人：評聘小組成員　

　　⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。

　　⒍評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　�、吩u聘內容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

　�、该嬖嚂r間：每人面試時間為30分鐘。

　�、乖u聘流程：　

　　時間　

　　面試內容安排　

　　2：30-2：40　

　　人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況　

　　2：40-2：45　

　　競聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區(qū)候試　

　　2：45-3：15　

　　1號競聘者競聘（競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價）　歡迎來到演講稿 范文網。

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