事業(yè)單位病假規(guī)定
事業(yè)單位病假有什么規(guī)定?以下是小編給大家整理的事業(yè)單位病假規(guī)定，歡迎閱讀！
事業(yè)單位病假規(guī)定 1
一、病假
(一)請假手續(xù)
1、請假
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。
2、續(xù)假
請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。
病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
3、醫(yī)務(wù)鑒定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假;每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。
(二)病假待遇
1、基本工資
①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 ②工作人員病假兩個月以上的'，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資;其試用期相應(yīng)延長。
2、津貼補貼和績效工資
①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。
�、趫�(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。
3、補助
一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。
二、事假
(一)請假手續(xù)
1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。
2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。
(二)事假待遇
1、基本工資
一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、津貼補貼和績效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
3、補助
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位病假規(guī)定 2
一、勞動法病假規(guī)定
勞動法規(guī)定：勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。
2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
3、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
4、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
二、20xx最新事業(yè)單位病假規(guī)定有哪些
1、病假在兩個月以內(nèi)(不含,公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的`90%(按天計發(fā),下同)；
(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%；
(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%；
(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
事業(yè)單位病假規(guī)定 3
一、事業(yè)單位職工長期病假規(guī)定是怎樣的？
國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請病假的規(guī)定如下：
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。
根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金后解除勞動合同
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
�。ㄒ唬⿲嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
�。ǘ⿲嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個月。對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的`規(guī)定。
二、最新規(guī)定
1、長期請病假，按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請假手續(xù)。職工在征得原單位簽字同意后，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或者非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，由組織部核準(zhǔn)；一般干部或者工人由當(dāng)?shù)厝松缇趾藴?zhǔn)。
2、長期請病假，應(yīng)該出示縣級以上診斷證明。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，以及病情實際情況，確定治療、療養(yǎng)時間，核定請假允許的時間。
3、長期請病假，工資減額發(fā)放。請病假時間在6個月以內(nèi)，一般不低于本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數(shù)額參照本人工作年限，分10年工齡以內(nèi)及10年工齡以上，發(fā)放數(shù)額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發(fā)放。
4、嚴(yán)格請銷假程序。對于違規(guī)長期請病假，或者病情不嚴(yán)重的，開據(jù)虛假證明的，逾期不上班的，統(tǒng)一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發(fā)工資，如果本人堅持不上班，可以開除公職。
三、小產(chǎn)屬于產(chǎn)假還是病假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假�！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（1988年9月4日）中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
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