物流面試問題

物流是一個很寬泛的概念，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，物流就是解決時間和空間上的障礙。下面是物流面試問題，希望可以幫助到大家!

面試經(jīng)典問題推薦

1、自我介紹

掌握你的發(fā)言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

4、你參加過什么業(yè)余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

5、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

7、你了解我們公司嗎?

唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。

8、你為什么愿意加入我們公司?

不要先談?wù)撃愕男枨螅�談�(wù)摴�司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。

9、你能為公司做些什么?你能做出獨一無二的貢獻(xiàn)嗎?

聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷，強調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價值。

10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?

列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。

11、我們?yōu)槭裁匆�聘請你�?

這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

12、最能概括你自己的三個詞是什么?

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

德邦物流面試經(jīng)驗

參加了德邦物流的面試，下面把面試的經(jīng)歷分享給大家：

在線測試結(jié)束之后會有如下四個面試環(huán)節(jié)：一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;二、即興演講;三、小組游戲;四、終面。

在線測試

具體分為兩部分，關(guān)于性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實快速填寫就好。通過之后會收到短信通知小組面試。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

小組討論也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內(nèi)容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結(jié)陳詞)。我們是5個人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個人，讓我們給出就哪6個人。

這期間面試官會提示下一步該做什么。(有三個面試官，其中有一個負(fù)責(zé)記錄。)

等閱讀完材料和寫好之后，就開始自由討論，建議你直接給出個思路，如“我們拿到的材料是關(guān)于……問題，需要我們拿出XX方案，我們只有15分鐘，由XX擔(dān)任計時員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結(jié)陳述并改進(jìn)”。然后就開始說一下自己的想法，緊接著一個個發(fā)言，聽得過程中要不時地點頭或說“嗯”，并且盡可能寫下每個人的大致意思，然后說“下一個”，這樣的話你就主宰了這個流程。如果有強人在，你就盡量多發(fā)言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現(xiàn)大家過于糾結(jié)于某一問題，這時候你一定要站出來，提示“我們是一個團(tuán)隊，目的是要拿出XX方案，在XX問題上大家達(dá)成了一致，就某個問題大家還有什么不同意見沒?”之類的，然后引導(dǎo)大家往方案上進(jìn)行。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有三個角色很重要：小組領(lǐng)導(dǎo)、計時員和記錄員。

一般小組領(lǐng)導(dǎo)大家都爭著當(dāng)，但一般很少有人能夠當(dāng)好，所以我一般只是在開始給大家一個思路，后來多發(fā)幾次言就行了。計時員比較好當(dāng)，你可以戴塊表，然后說， “我戴表了，計時方便，我當(dāng)計時員，時間安排是……”，就做個計時員，提示一下時間也很好，比如會有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時間不多了，請說重點”，然后快到時間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個總結(jié)然后改進(jìn)一下”。其實計時員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長總結(jié)的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個總結(jié)，大家給個補充，沒有意見吧”然后你就說下去。

[物流面試問題]

【物流面試問題】相關(guān)文章：

物流專業(yè)面試問題10-24

物流面試問題及解答思路11-01

面試經(jīng)典問題08-01

MBA面試經(jīng)典的面試問題10-23

騰訊面試的面試問題07-11

面試的著裝問題07-31

面試刁鉆的問題11-02

面試經(jīng)典問題回答05-22

英語面試經(jīng)典問題08-11

外企面試潛在的面試問題08-20