職場人際關(guān)系法則：多匯報

職場人際關(guān)系法則：多匯報

職場人際關(guān)系法則

要想成功，僅有專業(yè)能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關(guān)系也是門大學問。如何才能在職場如魚得水、游刃有余呢?在此，教您簡單實用的三個竅門。

多匯報。

最近，管理學又提出了一個新名詞“追隨力”。它告訴我們，做下屬最關(guān)鍵的就是要多請示匯報，讓上司隨時了解你的工作進度，有了新想法也要及時建議。不知不覺，你就有了“追隨力”，上司會越來越了解和信任你。

躲是非。

辦公室通常是是非之地，一旦卷入，無論上司或同事，都可能對自己產(chǎn)生芥蒂之心。因此，始終關(guān)注核心工作，對是非之爭保持警覺，必要時主動遠離是非，才是職場取勝之道。

勤溝通。

團隊的力量遠遠超過個人，而合作順暢的必要條件就是要勤于溝通、做到同事間無縫對接。雖說人際關(guān)系很復(fù)雜，但只談工作，溝通也可以變得簡單。真誠溝通，還能在同事面前樹立誠實可信的形象，建立良好的群眾基礎(chǔ)，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。

【職場人際關(guān)系法則：多匯報】相關(guān)文章：

職場女性人際關(guān)系法則07-26

職場人際關(guān)系黃金法則07-24

女人職場人際關(guān)系的黃金法則08-27

改善人際關(guān)系的職場法則07-28

職場人際關(guān)系處理法則09-11

職場人際關(guān)系的8大黃金法則09-02

職場升值法則05-13

職場新法則09-29

職場生存法則07-14

職場晉升法則08-11