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大學生就業(yè):要有站十年柜臺的決心

時間:2024-10-30 19:54:55 學人智庫 我要投稿
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大學生就業(yè):要有站十年柜臺的決心

畢業(yè)當白領,還是畢業(yè)下基層?

大學生就業(yè):要有站十年柜臺的決心

“大學生不是人才,是產品,銷出去才換回薪水!”“學管理專業(yè)不一定能到管理崗位,有知識還要有經驗!薄按髮W生創(chuàng)業(yè)要擺正心態(tài),不怕辛苦,白天當老板,晚上睡地板!薄,五位用人單位負責人、廣東省青聯委員對話華南農業(yè)大學學子,為大學生就業(yè)難把脈、開方。

一專多能好過“只能一專”

現場有華農管理專業(yè)的學生拋出一堆問題:企業(yè)招人總要有經驗,剛畢業(yè)何來經驗?管理專業(yè)沒有管理經驗怎么辦?

“大學生不能太看重專業(yè),你管理專業(yè)畢業(yè),不一定就是管理人才!”廣東省機場管理集團公司組織部部長、省青聯委員戴智潑了一盆涼水!跋鄬τ趯I(yè)人才,復合型人才企業(yè)更需要,”他說,“管理崗位需要兩類人才,一是高端管理人才,二是專業(yè)技術人才,都不是剛畢業(yè)的管理專業(yè)學生能勝任的。”

戴智認為,大學生在校期間就要了解社會、企業(yè)對人才的需求,給自己一個清晰的定位,有針對性地補充專業(yè)欠缺的知識,把自己培養(yǎng)成一專多能的綜合型人才,這樣就業(yè)就不會受制于專業(yè)。

勤奮認真最受職場歡迎

“大學生并不能說是人才,應該是一種產品!”廣州市中順房地產開發(fā)公司總經理申一戈的話一針見血。他說,是商品就要適銷對路,能賣出去才能換回來薪水。要學會做人、做事,否則,一個三好生不一定比一個中等生就業(yè)快、發(fā)展好。

“之所以很多單位較看重學生成績,并非認為成績很重要,而是成績好不僅是能力體現,也能反映做事態(tài)度!贝髦钦f,勤奮、認真的人,在職場也是受歡迎的,用人單位最看重有敬業(yè)精神的人。

“態(tài)度和意識很重要!”廣州富鋌實業(yè)有限公司總經理鄒立富說,他們公司招人時,往往前兩月是考察期,考察的是服務意識!澳阍敢鉃橄M者服務、為企業(yè)服務,企業(yè)才愿意給你機會!

第一份工作勿挑三揀四

現實中,大學生對第一份工作很重視,往往挑三揀四,這也是就業(yè)難的一個原因。其實,真正的職場“過來人”并不認同這一點。廣東省人民檢察院公訴三處副處長楊金順本科畢業(yè)18年,走過的路很曲折,等待分配最難熬的時候,曾經到大街上一家一家地自薦求職。學習法律的他,曾被分配到肉聯廠工作。后來幾經周折,才干回自己喜歡的法律行業(yè)。

現場有同學說,覺得大學學了許多知識,想發(fā)揮出最大效益,體現自己的價值。對此,幾位企業(yè)界人士都不認同。他們認為,創(chuàng)業(yè)不僅需要知識,還需要經驗積累和社會閱歷!氨热缱龇b業(yè),廣州最大的品牌是什么,市場定位怎樣,要對這個行業(yè)的市場很熟悉,不然不可能在市場競爭中生存!编u立富創(chuàng)業(yè)前曾在武漢一家商場站柜臺達10年之久。他說:“就算有學歷、有資金,也不意味著就能夠成功創(chuàng)業(yè)了!

模擬面試:細節(jié)決定成敗

為何很多大學生求職總不成功?面試環(huán)節(jié)的訣竅在哪里?交流會現場還設置了模擬面試環(huán)節(jié),“考官”現場點評面試者的優(yōu)缺點。

一位男生自告奮勇走上臺,他今年畢業(yè),參加多次面試都失敗了。一經面試,這位同學的缺點立即呈現。這位同學在細節(jié)上有很多小問題,比如驚喜時吐舌頭,思考時搖頭晃腦,回答問題時腿腳還不停晃動!斑@些細節(jié)給人印象是不尊重人,油滑、不踏實。”考官指出,和這些類似的還有衣著、裝扮等,細節(jié)雖小,往往決定成敗。

第二組模擬面試是最后的機會,本來要求一個女生,另一個女生申請給她個機會,兩人一起面試。她的要求被允許,并得到表揚。“求職時就要給自己創(chuàng)造機會,誠懇的意見總會得到尊重!

“面試”結束后,“考官”分析了常見面試中的問題陷阱,比如面試官常問求職者對薪水的要求,其實只是試探性的,求職者只需表示“認真踏實做事,勝任用人單位開出的薪酬”即可。“實際上薪酬早已定好,新員工沒有資格討價還價。”另一個“陷阱”是:用人單位問求職者的優(yōu)缺點,其實是考核求職者的處事技巧,老老實實說出自己優(yōu)缺點,未必是最好答案。

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