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hr面試技巧和話(huà)術(shù)

時(shí)間:2024-09-15 20:13:26 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

hr面試技巧和話(huà)術(shù)

  人力資源簡(jiǎn)稱(chēng)為HR,又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力。本文將介紹hr面試技巧和話(huà)術(shù)。

hr面試技巧和話(huà)術(shù)

  hr面試話(huà)術(shù):

  1、你好,請(qǐng)問(wèn)你是×××嗎? (確認(rèn)對(duì)方身份)

  2、我是×××公司××部門(mén)的招聘專(zhuān)員,我叫××× (讓對(duì)方知道你是誰(shuí))

  3、現(xiàn)在和你通話(huà)方便嗎? (確保對(duì)方有時(shí)間在注意你說(shuō)話(huà))

  4、我們?cè)凇痢痢燎朗盏侥銘?yīng)聘我們公司×××部門(mén)××職位的簡(jiǎn)歷 (讓對(duì)方知道你是怎么知道他的信息的,現(xiàn)在大家的警惕性都很高,別貿(mào)然出來(lái)讓人家過(guò)來(lái)面試)

  5、我們?cè)趯?duì)你的簡(jiǎn)歷初審后,決定邀請(qǐng)你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經(jīng)過(guò)慎重考慮的,但是不要說(shuō)“覺(jué)得你符合我們的要求”之類(lèi)的話(huà))

  6、面試時(shí)間安排在×××,地點(diǎn)在×××(什么路,多少號(hào),什么大樓,幾層,幾室),你看你方便嗎? (讓對(duì)方覺(jué)得來(lái)面試的時(shí)間地點(diǎn)是由他自己認(rèn)可的,而不是你強(qiáng)制安排的)

  7、如果需要的話(huà),你可以記一下面試的時(shí)間地點(diǎn),我可以再重復(fù)一遍。

  8、你到公司后可以找前臺(tái)××小姐,她會(huì)引導(dǎo)你到我們?nèi)耸虏,也可以直接要求找我,我的名字是××?(讓人家知道到公司來(lái)該找誰(shuí))

  9、你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?

  10、如果你時(shí)間上有變更,請(qǐng)打我的電話(huà),或給我短信,我會(huì)盡力為你安排下一場(chǎng)面試 (是否安排下一場(chǎng)那是你的事,不過(guò)至少知道有人不會(huì)過(guò)來(lái)了。)(最好能給對(duì)方提供一個(gè)手機(jī)號(hào)碼,這樣對(duì)方取消面試可以發(fā)短信,通常在事后反悔的時(shí)候發(fā)短信更容易,不信你自己試試,當(dāng)你想對(duì)某人反悔的時(shí)候,打電話(huà)和發(fā)短信哪個(gè)讓你心理壓力更大)

  電話(huà)邀約面試話(huà)術(shù)注意事項(xiàng):

  第一,你要先表明自己的身份,以及從何處知道別人的信息。詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否方便接電話(huà)。如果否定答案則換另外的時(shí)間,但是間隔不要太長(zhǎng)。

  第二,如果方便說(shuō)話(huà),請(qǐng)告知?jiǎng)e人這個(gè)是怎么樣的一個(gè)職位,簡(jiǎn)短的幾句話(huà)概括下職位的要求與工作性質(zhì)。

  (之前常有別的HR給我電話(huà),直接問(wèn)你考慮不考慮到我們公司上班。我就納悶了,我又沒(méi)有投簡(jiǎn)歷給你們,這個(gè)是什么職位啊!)這樣如果候選人有sense的話(huà)都應(yīng)該會(huì)耐心聽(tīng)你說(shuō)完,他應(yīng)該會(huì)告訴你答案。

  第三,如果有興趣談,一般先給一個(gè)時(shí)間段讓對(duì)方去選擇。告知對(duì)方面試的時(shí)間,地點(diǎn),乘車(chē)線(xiàn)路,停車(chē)位置等。不過(guò)你約的對(duì)象是銷(xiāo)售,應(yīng)該沒(méi)有路癡。

  hr面試技巧:

  在簡(jiǎn)歷篩選后要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)就是電話(huà)邀約面試,而越來(lái)越多的HR報(bào)怨電話(huà)邀約時(shí)對(duì)方的反應(yīng)很正常,也答應(yīng)要來(lái)面試,但到達(dá)率卻很低,還有的直接答復(fù)說(shuō)再了解一下公司,之后也再無(wú)音信。

  從某種程度上來(lái)說(shuō),應(yīng)聘者對(duì)HR的認(rèn)可是企業(yè)成功招聘的第一步,一個(gè)優(yōu)秀的HR也應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)者,他首先要成功的把自己銷(xiāo)售給應(yīng)聘者,無(wú)論招聘的結(jié)果怎樣,這種影響將是長(zhǎng)期且積極的。

  電話(huà)邀約面試大致分為二種情況:主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。我們首先要分析電話(huà)邀約的目的. 目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況,在電話(huà)邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

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