HR篩選簡歷的六個秘訣(2)

　　你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

　　8、條件過高

　　在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。

　　9、對工作目標的不確定

　　在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

　　10、缺乏學歷或低于要求的學歷

　　如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。

　　那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。

　　舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

　　11、太年輕

　　年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務。

【HR篩選簡歷的六個秘訣(2)】相關文章：

HR篩選簡歷的六個秘訣08-29

HR是怎樣篩選簡歷的？07-09

HR傳授寫好畢業(yè)生簡歷的秘訣(2)08-20

HR篩選求職簡歷的6項標準07-14

HR篩選簡歷的三個標準06-25

優(yōu)秀簡歷的六個制作秘訣08-26

簡歷的投遞秘訣(2)08-21

優(yōu)秀簡歷的寫作秘訣(2)07-01

最佳求職簡歷打造秘訣(2)09-04

個人簡歷寫作秘訣(2)09-22