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中國人民大學勞動經(jīng)濟學考研試題

時間:2024-09-29 20:31:22 學人智庫 我要投稿
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2007年中國人民大學勞動經(jīng)濟學考研試題

一、名詞解釋(5*4=20)

2007年中國人民大學勞動經(jīng)濟學考研試題

工作分析 人力資源規(guī)劃 壓力面試 行為錨定法 總體薪酬

二、簡答(10*2=20)

1培訓需求分析的方法(至少2種)

2海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏輯

三、論述題(第一個17分,第二個18分,共35分)

1論述收益分享制計劃的產(chǎn)生背景 基本理念、操作要點和應(yīng)用價值

2試論述人力資源管理實踐和和諧社會構(gòu)建的統(tǒng)一性與矛盾性

組織行為學部分

一、名詞解釋(5*5=25)

組織承諾 群體思維 無邊界組織 工作壓力 功能失調(diào)的沖突

二、簡答(10*2=20)

1人格的決定因素是什么

2組織中有效溝通的主要障礙是什么

三、論述(在3個題目中任選2個回答,每題各15分,多答不多給分)

1簡述亞當斯公平理論的內(nèi)容及其在薪酬設(shè)計中的應(yīng)用

2分析領(lǐng)導理論從領(lǐng)導特質(zhì)理論到行為理論到權(quán)變理論的發(fā)展過程

3談?wù)勀阏J為的組織行為學目前的研究熱點問題,并給出三個變量進行解釋

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