這樣的簡歷制作不會被錄用(2)

　　客戶購買簡歷的流程

　　我曾經(jīng)幫一家機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)招聘服務(wù)人員的篩選流程，有一定的代表性，可以供求職者參考。

　　第一個(gè)基本動(dòng)作就是所有在求職簡歷的首頁沒有基本資料的要篩選掉。因?yàn)�，這反映了求職者比較自我，根本不考慮別人如何接收你的信息，首先要接受什么，用來干什么;我們常說的：不能光考慮自己的推銷流程，關(guān)鍵要考慮客戶的購買流程，要按照客戶的購買流程去推銷，才容易成功。

　　因此，求職簡歷的第一頁，一定要把關(guān)鍵信息放上去，例如姓名、學(xué)校、專業(yè)、聯(lián)系電話、郵箱地址等，方便別人進(jìn)一步瀏覽你的簡歷，或聯(lián)系你。

　　光第一個(gè)篩選動(dòng)作，我們就在上千份求職簡歷里，篩走了1/3的人，也許這些人里有不少優(yōu)秀人才，但相比我們的工作量而言，“寧可殺錯(cuò)，不可多做”。

　　有真憑實(shí)據(jù)的履歷才可信

　　第二個(gè)動(dòng)作才是瀏覽簡歷具體內(nèi)容。

　　在這個(gè)環(huán)節(jié)基本難以辨別求職者的優(yōu)劣，因?yàn)閹缀趺恳环莺啔v都把自己介紹得很有魅力、素質(zhì)巨高。

　　如自己獲了多少獎(jiǎng)，參加過多少社團(tuán)活動(dòng)、社會實(shí)習(xí)實(shí)踐，掌握了多少軟件、工具，考上了多少級英語等等，基本都是自說自話，沒有提供相應(yīng)的證據(jù)。

　　在國外，人們非常重視前老板的推薦信，人力資源部會打電話詢問你的相關(guān)表現(xiàn)。在中國，很多機(jī)構(gòu)也開始要求求職者提供相關(guān)經(jīng)歷的見證人，以求證求職者的表現(xiàn)。

　　有些求職者會提供一些相關(guān)的證書，但有部分證書的嚴(yán)肅性是非常值得懷疑的。

　　當(dāng)然，這些包裝也許是你參與招聘的入門票，沒有這些，也許你根本沒資格進(jìn)入，但有時(shí)也會適得其反。

　　包裝也要適可而止

　　我有一名學(xué)生，就讀于名牌大學(xué)名牌專業(yè)，畢業(yè)前半年便參加了我主持的“百日樹人”企業(yè)儲備干部培訓(xùn)，表現(xiàn)異常優(yōu)秀，實(shí)習(xí)期得到了很多鍛煉的機(jī)會，到各個(gè)部門輪崗。一年后因?yàn)槟承┰�因離開了企業(yè)，于是開始了漫漫的找工生涯。

　　剛開始的時(shí)候，自我感覺良好的他覺得要好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，挑三揀四，高不成低不就，漂了幾個(gè)月一直找不到工作。后來急了，網(wǎng)上網(wǎng)下投了上千封簡歷，卻沒有半點(diǎn)回應(yīng)，一下子便全線崩潰了，對自己的選擇和能力給予堅(jiān)決的否定。

　　有一天，他終于忍不住打電話給我，問我如何評價(jià)他，是不是覺得他很差勁，為什么居然連一份工作都找不到。

　　我問他簡歷是怎樣寫的，他說只是把參加過的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)時(shí)經(jīng)歷過的部門做過的事如實(shí)地寫出來，因?yàn)閾?dān)心用人單位嫌他工作經(jīng)驗(yàn)不夠，所以，沒敢說是實(shí)習(xí)期……

　　我告訴他，問題就出在他的簡歷寫得太輝煌了。試想一下，畢業(yè)不到一年的大學(xué)生，從行政到市場調(diào)查到倉庫、QC、ISO，樣樣都做過，但樣樣又做不長，料想便肯定屬于心高氣傲，眼高手低之輩，哪個(gè)用人單位敢要你?

　　試圖在簡歷里，把自己描述成一個(gè)“德智體美”全面發(fā)展的“高大全”絕世奇才，是一種極大的風(fēng)險(xiǎn)。

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