六大經(jīng)典的面試問(wèn)題
如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開(kāi)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。小編為您介紹六類面試黃金提問(wèn),助您打開(kāi)局面,鎖定勝局。
1. 為什么?
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù),而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考,而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。佳才網(wǎng)建議,要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題,這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。
2. 詢問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關(guān)系,但請(qǐng)勿讓對(duì)方感到被冒犯。
中國(guó)人才網(wǎng)建議,可以這樣問(wèn),比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間,公司取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。您認(rèn)為,跟您剛開(kāi)始時(shí)相比,現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來(lái)怎么樣?” 或者你也可以問(wèn):“在這里工作,您最喜歡的是什么地方?”
3、了解企業(yè)文化。
小編表示,通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問(wèn)題,比如“為什么人們來(lái)這里工作,而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。
4、關(guān)注未來(lái)。
此類問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來(lái)在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”,“未來(lái)幾年,有哪些潛在的增長(zhǎng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,通過(guò)招聘者對(duì)這些問(wèn)題的回答,你也能了解到如果應(yīng)聘成功,你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
5、展示自身價(jià)值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對(duì)未來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然,采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎,以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。
6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么?
小編表示,你應(yīng)該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者,他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能,您最終會(huì)如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
小編認(rèn)為,合適的問(wèn)題“能夠讓你展示自己的學(xué)識(shí)而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。這樣,你很有可能會(huì)聽(tīng)到對(duì)你來(lái)說(shuō)最動(dòng)聽(tīng)的提問(wèn):‘你最快什么時(shí)候能上班?’”
經(jīng)典的面試問(wèn)題
一、個(gè)人情況類
請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?
你最大的成就是什么?它如何體現(xiàn)你的能力?
你的職業(yè)規(guī)劃是什么?未來(lái) 3 - 5 年有什么目標(biāo)?
為什么我們要選擇你而不是其他候選人?
二、工作能力類
請(qǐng)描述一次你在工作 / 學(xué)習(xí)中遇到的重大挑戰(zhàn),你是如何解決的?
舉例說(shuō)明你如何在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用?
過(guò)往工作中,你如何提高工作效率或優(yōu)化工作流程?
當(dāng)你同時(shí)面臨多項(xiàng)緊急任務(wù)時(shí),如何安排優(yōu)先級(jí)并確保完成?
你最擅長(zhǎng)的技能是什么?能否舉例說(shuō)明它如何幫助你完成任務(wù)?
三、情景應(yīng)對(duì)類
如果你的想法與上級(jí)意見(jiàn)沖突,你會(huì)怎么做?
當(dāng)你在工作中犯了錯(cuò)誤,可能會(huì)對(duì)項(xiàng)目造成嚴(yán)重影響,你會(huì)如何處理?
客戶提出不合理要求,你會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)?
團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)成員矛盾,影響工作進(jìn)度,作為團(tuán)隊(duì)一員你會(huì)怎么做?
如果你進(jìn)入公司后,發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與預(yù)期不符,你打算怎么辦?
四、公司與崗位認(rèn)知類
你對(duì)我們公司有多少了解?
為什么想要申請(qǐng)這個(gè)崗位?
你認(rèn)為這個(gè)崗位需要具備哪些關(guān)鍵能力?你如何匹配這些要求?
你了解這個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)嗎?有什么問(wèn)題或擔(dān)憂?
你希望從這份工作中獲得什么?
五、價(jià)值觀與態(tài)度類
你如何看待加班和高強(qiáng)度工作?
你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人能力哪個(gè)更重要?為什么?
你如何保持工作的積極性和熱情?
當(dāng)工作壓力很大時(shí),你會(huì)如何調(diào)節(jié)自己的情緒和狀態(tài)?
你如何理解職業(yè)道德?在工作中如何踐行?
六、離職 / 求職動(dòng)機(jī)類(針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者)
你為什么從上一家公司離職?
你在選擇新工作時(shí),最看重哪些因素?
上一份工作中,你最不滿意的地方是什么?
你如何評(píng)價(jià)你的前領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)?
離職后空檔期都做了些什么?
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