年終獎引發(fā)勞動爭議的導(dǎo)火索(3)

　　公司可否不發(fā)“年終獎”?

　　劉先生是某私營化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動合同約定了“年終資金數(shù)額幅度”。去年因公司發(fā)生一場火災(zāi)，造成公司直接經(jīng)濟損失達300余萬元。年終一算賬，幾乎沒盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的“年終獎”金，公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)“年終獎”?

　　律師說法

　　公司與劉先生所簽訂勞動合同已經(jīng)明確“約定年終資金數(shù)額幅度”，可見發(fā)獎金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎金。否則，屬于合同違約行為。

　　百姓問法

　　合同12月到期，“年終獎”怎么發(fā)?

　　問：我是一名幼兒老師，每年2月份是一個學(xué)期的結(jié)束，所以才發(fā)“年終獎”，而我的合同是今年12月到期，合同到期我就想辭職，但是“年終獎”單位會不會不給啊?會怎么發(fā)?讀者 小白

　　律師答復(fù) 通過你的自述了解到，你們單位通過規(guī)章制度設(shè)置或者勞動合同中有約定“年終獎”。你在“年終獎”發(fā)放的年度里，付出了10個月的勞動事實。根據(jù)該項規(guī)定或合同約定，你可以享受“年終獎”，幼兒園不能以你辭職已經(jīng)解除勞動關(guān)系為由抗辯拒絕支付“年終獎”。那么，“年終獎”如何計發(fā)，要看你們單位對“年終獎”的計發(fā)規(guī)定或者你們之間勞動合同約定，計發(fā)條件要根據(jù)上述規(guī)定或約定執(zhí)行。 一般情況下，是先將“年終獎”平均攤到每個月，然后根據(jù)你的實際工作時間給付。就本案而言，假如你們的“年終獎”是12000元，那么，平均每個月是1000元，因你只工作了10個月，也應(yīng)該有10000元獎金。所以，無論“年終獎”什么時候發(fā)放，只要你工作了，就要給你支付，支付時間在辦理完成離職手續(xù)后即時支付。

　　據(jù)此，律師提醒勞動者，需要保管好勞動合同，尤其合同中具體說明了“年終獎”的發(fā)放細(xì)節(jié)，萬一發(fā)生你們幼兒園不支付“年終獎”的問題，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m紛仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動合同過期后公司未續(xù)簽，我可以要求“年終獎”嗎?

　　問：我想請教一下，我的勞動合同11月20日到期，但是現(xiàn)在已經(jīng)過了期限，公司未提出續(xù)簽。據(jù)我了解，公司是不想與我續(xù)簽，會提出解約，因為在這個時候解約，公司就是不想付我“年終獎”，公司是在過春節(jié)放假前發(fā)放“年終獎”。請問，我有權(quán)利要求公司支付嗎?讀者 小君

　　律師答復(fù) 以你目前的處境看，公司雖未提出與你續(xù)簽合同，但你仍在實際工作。則你和公司處于事實勞動關(guān)系狀態(tài)，雙方之間的勞動關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài)。如若公司有“年終獎”規(guī)定，你作為勞動者就具有合法身份，當(dāng)然可以獲得。

　　從目前的法律規(guī)定來看，“年終獎”系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于法定的工資總額之內(nèi)。如果合同沒有約定獎金的發(fā)放條款，要求公司支付也是很難的。

　　年前辭職，公司是否應(yīng)該支付“年終獎”?

　　問：按照規(guī)定，離職前1個月上交辭職報告，所以目前我已上交了申請�，F(xiàn)在的公司是在過陰歷年(即2012/1/22)左右才發(fā)“年終獎”。請問，公司如果不給“年終獎”是否合法?

　　律師答復(fù)

　　首先取決于你的合同條款，大公司和規(guī)章制度細(xì)致的公司會對此情況作相應(yīng)的條款規(guī)定。比如有的公司規(guī)定：在自然年結(jié)束前申請辭職的員工，原則上不享受年終績效獎金。自然年之后辭職的員工，“年終獎”金按應(yīng)得金額補發(fā)。

　　很多公司對此隱含著不作規(guī)定，你去申訴的時候就告訴你按公司規(guī)定不發(fā)給你，這是他們逃避法律責(zé)任的依據(jù)。

　　購物券、加油卡能不能算“年終獎”?

　　問：我們公司今年的“年終獎”和以往實實在在的獎金不同，今年公司悄然實行起了“非資金獎勵”，有海外培訓(xùn)名額、獎勵旅游、購物券、加油卡等都成了代替現(xiàn)金“年終獎”的道具。 請問，這樣的“年終獎”合法嗎?

　　律師答復(fù) 這樣的做法顯然不合理。就性質(zhì)而言，“年終獎”也屬于工資的一部分，因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資�！钡�7條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬�！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付�！闭�因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

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