從求職失敗案例看應(yīng)聘細(xì)節(jié)

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期已經(jīng)到來(lái)。日前，省人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析大學(xué)生求職的一些失敗案例，提醒大學(xué)生要注意求職中的細(xì)節(jié)。

　　細(xì)節(jié)一學(xué)生氣

　　會(huì)計(jì)專業(yè)的李麗收到知名企業(yè)發(fā)來(lái)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張。一開始，考官對(duì)她的素質(zhì)挺滿意。最后，考官對(duì)她說(shuō)：“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在辦公室，可能跟你的專業(yè)不對(duì)口，但是我們認(rèn)為你更適合這個(gè)崗位�！崩铥惸貌欢ㄗ⒁猓�小聲地說(shuō)：“要不，我回去和爸爸媽媽商量一下�！�

　　主考官愣了一下，“好吧”，他微笑著說(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量一下’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒有主見，明白嗎？”

　　【點(diǎn)評(píng)】學(xué)生氣太重是一些大學(xué)生的“通病”。要記住，走上社會(huì)后就要學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，凡事依靠父母的學(xué)生，很難獲得用人單位的信任。

　　細(xì)節(jié)二不自信

　　招聘會(huì)上，法律專業(yè)的小鄭看上了一家外商投資的外貿(mào)公司招商部職員崗位�？勺哌M(jìn)面試場(chǎng)地，她發(fā)現(xiàn)居然是老板親自來(lái)面試，不由自主地有些慌張起來(lái)。

　　考官的第一個(gè)問題就把她“嗆”住了�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位？”她支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎？”……幾個(gè)問題問下來(lái)，小鄭已有點(diǎn)迷糊了。

　　【點(diǎn)評(píng)】缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生能力差、不堪重用的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　細(xì)節(jié)三過(guò)于表現(xiàn)自己

　　參加招聘會(huì)時(shí)，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的小金“殺”入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有兩百多人，最后獲得面試資格的只有30多人。在三人一組回答面試官的問題時(shí)，小金覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答時(shí)，總是搶在別人前面，多說(shuō)兩句。

　　面試官看到這一點(diǎn)，特意問他：“如果你跟同事發(fā)生矛盾，怎么辦？”小金不假思索地說(shuō)：“最重要的是工作，有沒有矛盾無(wú)所謂�！币粋�(gè)星期后他被告知不必參加復(fù)試了，因?yàn)楣�司覺得他不注重團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　【點(diǎn)評(píng)】自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群的人也很難受到青睞，用人單位不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　細(xì)節(jié)四好高騖遠(yuǎn)

　　“我的首選是出國(guó)，其次是上海，再不行呆在杭州也可以�！痹谝患铱鐕�(guó)公司的面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)被問到“你打算在哪里開始你的職業(yè)生涯”時(shí)，社會(huì)學(xué)專業(yè)的小林這樣回答�？脊侔欀�眉頭問：“我們打算在一些二線城市開拓市場(chǎng)，你有沒有興趣？”“說(shuō)實(shí)話，我本來(lái)就是從小地方來(lái)的，如果還回到那里，有點(diǎn)無(wú)顏面對(duì)父老。還是大城市更適合我吧。”

　　【點(diǎn)評(píng)】從哪里開始自己的職業(yè)生涯，并不意味著就此度過(guò)一生，關(guān)鍵還是看自己的能力。如果顧及“面子”問題，不愿意到一些相對(duì)困難的地方去，往往會(huì)被認(rèn)為缺乏吃苦耐勞精神，這是目前很多用人單位的“大忌”。

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