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員工拒不接受調(diào)崗能否辭退
在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者的工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者拒絕到新的崗位和地點(diǎn)上班，用人單位即以曠工為由解除勞動(dòng)合同的情形。
此種情況下，用人單位普遍認(rèn)為調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)，屬于企業(yè)用工自主權(quán)，一般都在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)”，無需再經(jīng)勞動(dòng)者同意，卻忽略了用人單位調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)所要滿足的合理性的前提條件。
在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，雖然用人單位享有經(jīng)營自主權(quán)，但一旦涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等重大利益事項(xiàng)，用人單位無權(quán)肆意進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或通過其他法定程序進(jìn)行。
用人單位進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)等是否合法合理，應(yīng)當(dāng)符合兩方面的要求：
一是在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報(bào)酬的約定或規(guī)定;
二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。這種合理性需要從崗位變更是否大幅度影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入、是否嚴(yán)重影響勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利性以及地點(diǎn)變更是否在勞動(dòng)者可預(yù)見范圍內(nèi)等方面進(jìn)行綜合考量。
用人單位的崗位調(diào)整行為如果違背了法律所要求的合理性原則，造成勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)視為“推定解雇”，也就是勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位事后以勞動(dòng)者辭職、曠工等不符合客觀實(shí)際的理由辦理退工手續(xù)的，不能免除其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
當(dāng)然，用人單位在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)的，亦應(yīng)受到法律的保護(hù)。
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