畢業(yè)生如今直面薪水問(wèn)題

“就算不給工資，只要能讓我進(jìn)入公司試用也行啊！”在上周末一場(chǎng)招聘會(huì)上，武漢某高校畢業(yè)生小黃對(duì)記者說(shuō)。記者發(fā)現(xiàn)，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，像小黃這樣提出“零工資”求職的畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　與此形成對(duì)比的是，在一些高校網(wǎng)站上，有網(wǎng)友發(fā)帖成立“薪資聯(lián)盟”，號(hào)召畢業(yè)生“為了抵制某些黑心公司乘機(jī)壓價(jià)，讓我們聯(lián)合起來(lái)組成薪資聯(lián)盟，低于2500元／月的就業(yè)協(xié)議，堅(jiān)決不簽”，引起不少畢業(yè)生的強(qiáng)烈反應(yīng)。 “零工資求職”吃力不討好“當(dāng)初我就是提出‘零工資就業(yè)’才進(jìn)入這家公司的，眼看試用期將滿，但只要我提正式簽約，老板就閃爍其詞”，談到目前的尷尬處境，準(zhǔn)白領(lǐng)葉倩表現(xiàn)得很無(wú)奈，“我真是吃力不討好啊”！

　　對(duì)此，武漢越秀人力資源有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)宋文艷女士表示，“零工資求職”這種做法，本質(zhì)上是有違市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。對(duì)于管理規(guī)范的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們不會(huì)為了節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本，而降低用人門(mén)檻；相反，一些規(guī)模不大的企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)因素的考量，容易利用畢業(yè)生求職時(shí)的急切心理，鉆法律上的漏洞，造成“白打工”的情況產(chǎn)生�！靶劫Y聯(lián)盟”只是一廂情愿。記者發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于“零工資求職”，“薪資聯(lián)盟”在畢業(yè)生中也不是一呼百應(yīng)。一個(gè)月前剛走出校園，現(xiàn)在某刊物擔(dān)任編輯的于靜（化名）認(rèn)為，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)只能被一部分人認(rèn)可，2500元／月薪資不具備任何權(quán)威性的標(biāo)準(zhǔn)，也許可以給自己底氣，但是沒(méi)法讓所有單位都認(rèn)可。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，號(hào)召成立“薪資聯(lián)盟”，只能算是“初生牛犢不怕虎”的沖動(dòng)之舉，是不切實(shí)際的一廂情愿�！捌鋵�(shí)無(wú)論是‘薪資聯(lián)盟’還是‘零工資求職’，目的就是找一份好工作，但這些做法的背后都存在很多隱患。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)及早在讀書(shū)期間明確目標(biāo)、做好職業(yè)規(guī)劃，等到畢業(yè)時(shí)底氣才會(huì)更足�！标惢�

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