揭開公關人才薪酬謎底(2)

客戶主任

工作職責：負責與客戶進行常規(guī)業(yè)務聯(lián)絡和溝通;組織撰寫新聞稿、新聞背景資料等提供給媒體的資料;聯(lián)絡、管理及維護媒體關系，包括建立及更新媒體數(shù)據(jù)庫、發(fā)布新聞稿、安排專訪和媒體追蹤;參與公關活動的策劃和管理，如媒體邀請、媒體接待、新聞資料制作及媒體監(jiān)測等。

職位要求：大�；蛞陨蠈W歷，1-2年相關行業(yè)工作經(jīng)驗，具備外企公關或新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗者更佳。良好的中英文書寫和對話能力，熟練使用辦公軟件，工作積極主動，具備團隊合作精神及責任感，能承受緊迫的工作安排和壓力。

客戶總監(jiān)

工作職責：為客戶制定媒體關系策略和公關活動策劃，達成客戶的市場或傳播目標;督促客戶服務團隊執(zhí)行媒體及公關活動，有效分配資源，并保證服務團隊的工作質量;負責監(jiān)督公關項目的計劃和實施，使公關項目能在預算的時間和費用內(nèi)完成;積極拓展客源及開發(fā)公司業(yè)務;與客戶進行緊密的業(yè)務聯(lián)絡和溝通。職位要求：大學本科以上學歷，有10年以上外企公關工作經(jīng)驗，具記者、新聞媒體經(jīng)驗者更佳;擁有卓越的客戶開拓能力及人際溝通技巧;超凡的領導能力，能獨立管理服務團隊執(zhí)行公關任務;能與媒體建立良好的協(xié)作關系，并具備豐富的公關活動策劃及管理經(jīng)驗;優(yōu)秀的中英文書寫和聽講能力。

公關人才薪酬幾許

公關招聘需求逐年遞增，加上亨氏、寶潔、肯德基、高露潔等知名跨國企業(yè)接連經(jīng)歷了公關危機，公關人才的作用日漸凸顯，令公關行業(yè)人才的薪酬發(fā)展也頗為樂觀。據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，2005年上半年，媒體公關職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪增加到3397元，比2004年上半年的3066元增加了11%.

多家公關公司從業(yè)人員薪酬抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪酬水平良莠不齊。入行起薪一般約為2000元/月，經(jīng)過2年左右的積累，客戶主任的薪酬將達到4000元/月的水平�？偙O(jiān)一級的收入相當可觀，一般年薪起碼在20萬元以上，但國際和本土公關公司付薪水平有較大差異。

客戶經(jīng)理以下職位，一般2-3年可以晉升一級，薪酬也會相應提升一級。而客戶經(jīng)理以上的晉升，則需要有突出的能力和技能，晉升的年限很難預測，但一般至少需要10年以上的從業(yè)經(jīng)驗。

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