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勞動合同規(guī)章制度

時間:2024-10-10 13:58:45 學人智庫 我要投稿
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勞動合同規(guī)章制度

  公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂,一種是試用期勞動合同,另外一種是正式勞動合同。那么公司勞動合同該怎樣制定呢?

勞動合同規(guī)章制度

  勞動合同規(guī)章制度范文

  一.為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。

  二.適用范圍:在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

  三.管理職責:公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:

  1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

  2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

  3.加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

  四.勞動合同的訂立:

  1.勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

  2.知情權(quán):在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況,雙方應當如實說明。

  3.合同條款:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:

  (1)勞動合同期限;

  (2)工作內(nèi)容;

  (3)勞動保護和勞動條件;

  (4)勞動報酬;

  (5)工作地點;

  (6)勞動紀律;

  (7)勞動合同終止的條件;

  (8)違反勞動合同的責任。

  (9)根據(jù)本公司的實際,協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

  4.合同期限:本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。

  5.試用期:本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時前一個月為試用期,兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期,三年期合同開始履行時前三個月為試用期。

  6.服務期:公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定幾至幾年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限,否則將承擔違約責任。

  7.保守秘密:公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務。

  8.違約金:違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工,應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。

  五.勞動合同的履行:

  1.生效履行:勞動合同自合同簽訂日起生效。

  2.合同變更:公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行。

  3.合同中止:由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務,若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

  

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