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一個(gè)公司HR的高度決定了這個(gè)公司人才的高度

時(shí)間:2024-11-04 08:09:04 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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一個(gè)公司HR的高度決定了這個(gè)公司人才的高度

一個(gè)公司HR的高度決定了這個(gè)公司人才的高度孫藝珊原創(chuàng)

一個(gè)公司HR的高度決定了這個(gè)公司人才的高度

通過(guò)一周的面試下來(lái),我悟出了一個(gè)道理:一個(gè)公司HR的高度決定了這個(gè)公司人才的高度。

是的,毋庸置疑,98%的情況下我的悟道是成立的。

大多數(shù)公司的HR是女的,心氣小是必然的,所以男的面試容易通過(guò),女的就難了。女中豪杰,如花木蘭、樊梨花、穆桂英者古來(lái)鮮見(jiàn),今亦為數(shù)不多。所以哪個(gè)準(zhǔn)女強(qiáng)人要是去面試,遇著這些個(gè)小肚雞腸的HR,就只有被迫退避三舍得份,寸步都難進(jìn)。除非直接見(jiàn)到經(jīng)理級(jí)的高管層。

說(shuō)的好聽(tīng):我們不會(huì)選擇最優(yōu)秀的而會(huì)選擇適合這個(gè)職位的。確實(shí),聽(tīng)著多么在理。可實(shí)際上呢?什么是最合適的?其實(shí)不是出于公司發(fā)展的需要,而是出于適合自己的需要,她看著順眼的靦腆的乖巧的聽(tīng)話的,就是合適的。你稍微有點(diǎn)思想有點(diǎn)創(chuàng)新精神有點(diǎn)個(gè)性的,就是不合適的。為了讓你心服口服的被PASS,于是就冠冕堂皇的說(shuō)出此句。真是口蜜腹劍!

優(yōu)秀的人,就是讓他去掃廁所,他都會(huì)掃出名堂來(lái)。

同樣是賣牛奶,人家牛根生就賣出了蒙牛集團(tuán),那么多賣房子的,人家潘石屹就賣出了建外SOHO。同樣是玩游戲,人家丁磊玩出了網(wǎng)易。這就是人才!不勝敬仰!

難怪韓愈會(huì)有《馬說(shuō)》一文流傳至今!笆烙胁畼(lè)然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂(lè)不常有。故雖有名馬,祗辱于奴隸人之手,駢死于槽櫪之間,不以千里稱也。

”此真理也!!!

話說(shuō)回來(lái),如果一個(gè)公司的HR是個(gè)酒囊飯袋,那么就別指望這個(gè)公司能發(fā)展壯大了。所以我想以后我要開(kāi)個(gè)公司,起步階段,就是再累,我也要親自出馬面試職員,公司達(dá)到一定規(guī)模的時(shí)候,我也會(huì)認(rèn)認(rèn)真真去選擇每一個(gè)高管,尤其是HR,不論是總部還是分公司,都要自己面試HR,對(duì)于每一個(gè)HR,我都要對(duì)她們的情況了如指掌。因?yàn)樗麄儼芽刂镜拿}。

據(jù)本人觀察感悟,凡是能注冊(cè)為公司的都是有利可圖的組織,成與敗最關(guān)鍵的在于這個(gè)組織中的人。人是最重要的因素。所以說(shuō)公司的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

在用心理學(xué)分析總結(jié),我會(huì)采用一種全新的招聘方法,HR設(shè)為三級(jí)男女制,男的面試女的,女的面試男的,不排除異性相吸,但可以排除同性相斥。最高HR由男的擔(dān)任,中級(jí)一男一女,第三級(jí)設(shè)一男一女做招聘助理。

公司多多,有幾個(gè)HR容得下比自己還強(qiáng)勢(shì)的人?即使該人所應(yīng)聘的職位不是人力類,她也容不下。當(dāng)然,是女的。宮廷爭(zhēng)斗自古死去活來(lái),公司中的女人們之間的明爭(zhēng)暗斗又何嘗有所遜色?

總之,提醒每一個(gè)大大小小的公司老總,務(wù)必選好你們的HR,因?yàn)樗母叨染褪悄愎締T工的頂峰。倘若你隨便就選了一個(gè),那么迎接你的不只是一幫只會(huì)聽(tīng)話的奴才蠢材庸才。甚至很有可能是不遠(yuǎn)的破產(chǎn)。盯住你們的HR吧,警告他們不要根據(jù)自己好惡,將一個(gè)有理想有抱負(fù)有能力的年輕人拒之門外,因?yàn)槟蔷芙^的不只是一個(gè)人的成長(zhǎng),更是你公司的財(cái)富和發(fā)展。

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