- 相關(guān)推薦
怎么辦理入職手續(xù)
怎么辦理入職手續(xù)，這是前臺(tái)或者行政部門(mén)要處理的問(wèn)題哦，下面帶來(lái)怎么辦理入職手續(xù)相關(guān)文章，一起來(lái)看下吧。
怎么辦理入職手續(xù)【1】
1)HR部門(mén)應(yīng)發(fā)出歡迎信，并告知他的直接主管是誰(shuí)?公司有哪些聯(lián)系方式，比如MSN、QQ群等(是指僅供辦公用的聯(lián)系)，同時(shí)告訴他入職時(shí)需要注意的方面，這個(gè)也可以在員工手冊(cè)上體現(xiàn)出來(lái)。還有就是試用期是多少，轉(zhuǎn)正考核包括哪些�！秵T工手冊(cè)》如何索取等等。
2)交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗(yàn)證，并復(fù)印(還應(yīng)有原單位的離職證明)
3)帶他與公司同事認(rèn)識(shí)，并介紹
4)告知他入職培訓(xùn)包括哪些
5)而社保、公積金這些就看公司的政策是如何的了。但入職時(shí)就應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)了。
怎么辦理入職手續(xù)【2】
入職:員工面試表，人事專(zhuān)員初試用人單位審核確定用人，人事專(zhuān)員介紹公司規(guī)章制度，辦理手續(xù)(即建檔案，身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、各類(lèi)證書(shū)等)，進(jìn)入工作崗位
試用期：在試用期間人事專(zhuān)員還是應(yīng)該多多關(guān)注新進(jìn)員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺(jué)，車(chē)間主管一般不大懂這一套，但做為人事專(zhuān)員應(yīng)該了解員工心理，時(shí)刻關(guān)注這些問(wèn)題
如何規(guī)避入職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)【3】
一、入職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避不妨提前，也就是說(shuō)每個(gè)在簡(jiǎn)歷篩選，面試的時(shí)候公司或者講HR就應(yīng)該防范風(fēng)險(xiǎn)，避免以后不該出現(xiàn)的麻煩，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。具體講：
1.簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，查看簡(jiǎn)歷情況是否符合公司發(fā)布的招聘信息的要求，對(duì)于簡(jiǎn)歷不具有針對(duì)性的人員直接PASS，避免以后簡(jiǎn)歷投遞人通過(guò)面試，卻又不來(lái)報(bào)到的情況。
2.面試時(shí)，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的簡(jiǎn)歷投遞人，不妨直接問(wèn)中間某一段的工作經(jīng)歷，并請(qǐng)對(duì)方說(shuō)出該工作經(jīng)歷的具體時(shí)間，最好是帶有突然性的提問(wèn)，這樣很容易鑒別是否工作經(jīng)驗(yàn)造假。
3.面試后OFFER發(fā)出前，一定要做背景調(diào)查，該查就查，絕不手軟。
以上實(shí)質(zhì)上避免的是公司用人的人員風(fēng)險(xiǎn)，談不上法律風(fēng)險(xiǎn)，但是本人認(rèn)為能避免就避免。
二、入職前，對(duì)于面試通過(guò)者公司都有統(tǒng)一的OFFER，此OFFER格式不一，內(nèi)容大致相同，此時(shí)一旦出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)性不用擬錄用者，那么面臨的就是勞動(dòng)糾紛，所以，本人建議，將OFFER簡(jiǎn)潔化，將符合要約形式的OFFER變成要約邀請(qǐng)的OFFER。
三、收到OFFER的應(yīng)聘者入職，及通常意義的新人入職。
1,.新人入職第一步一定要核查OFFER中所提的證件的真實(shí)性，并將所有證件掃描或復(fù)印留存。
2.填寫(xiě)新人試用表，發(fā)放公司員工手冊(cè)，并將此中內(nèi)容讓新人知曉后，確認(rèn)簽字。
3.第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，避免突發(fā)性工傷。在勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候，注意在合同中提及員工手冊(cè)，對(duì)關(guān)鍵性職位，保密級(jí)別高的職位一定要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。針對(duì)有些老板不愛(ài)早簽合同的情形，HR一定要表明厲害，老板實(shí)在不同意可采用短周期的團(tuán)險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)(錢(qián)不多，大大小于社保的單位支出)，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)職位。
4.勞動(dòng)合同一定要規(guī)范，現(xiàn)大多采用統(tǒng)一由社保部門(mén)印發(fā)的合同，此時(shí)就合同內(nèi)容一定要和勞動(dòng)者達(dá)成一致。雙方簽字，最好同時(shí)在合同后附相關(guān)的協(xié)議一次性簽訂。
5.體檢一定不要落下，有些隱性疾病檢了才能知道。
6.崗位說(shuō)明書(shū)，有績(jī)效考核細(xì)則的一并奉上，正要是要公司單方面解除合同，這些就用的著了。
7.本人承諾書(shū)，主要是提交材料真實(shí)性的承諾，其次還以加些公司需要的承諾。
其他細(xì)節(jié)性的東西就不一一提及了，比如社會(huì)關(guān)系，緊急聯(lián)系人等，總之入職是個(gè)謹(jǐn)小慎微的事情，需要HR的細(xì)心和完善的公司流程，HR做的就是在公司流程上最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)，最大程度節(jié)約公司成本。
怎么辦理入職手續(xù)
【怎么辦理入職手續(xù)】相關(guān)文章：
樓面經(jīng)理入職自我介紹08-14
銷(xiāo)售助理入職的申請(qǐng)書(shū)11-06
工傷職工怎么辦理治療手續(xù)08-03
肯德基儲(chǔ)備經(jīng)理入職培訓(xùn)具體要做什么？10-24
怎么辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?08-31
大學(xué)新生戶(hù)口遷移手續(xù)怎么辦理07-28