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論領導者的影響力及其成功的基礎
一、我國基層領導者影響力弱化現(xiàn)狀
在現(xiàn)代國家中，行政領導者影響力弱化現(xiàn)象是普遍存在的，它的表現(xiàn)是多方面的，經(jīng)過初步總結，主要可分為以下幾點：
（一）思想方面
在思想方面，行政領導者影響力弱化主要表現(xiàn)為缺少民主與法治理念、缺少公共服務理念等。幾千年的封建專制歷史，導致我國缺乏民主與法治的傳統(tǒng)。而且現(xiàn)代公共管理理念、領導理念和意識的形成還需要一個過程，加上建國以來，長期忽視行政人員職業(yè)化建設，導致許多行政人員缺少公共服務精神，即職業(yè)觀念淡漠，責任意識淡漠。他們沒有把“三個代表”、“以人為本”等國家行政理念轉化為自己的工作理念，導致價值觀、權力觀失范。
（二）能力方面
在現(xiàn)實工作中，存在著許多由于行政領導者能力差導致的影響力弱化現(xiàn)象。行政領導者能力方面的影響力弱化表現(xiàn)為：行政領導者決策能力不高，識人、用人能力不高、監(jiān)督能力差以及因身體原因不能正常履行職責等。 決策與識人、用人是行政領導者www.wenKu1.com最重要的職責。行政領導者識人、用人能力不高是指由于行政領導者缺乏人事管理相關理論知識，不遵守相關選人用人制度、程序，使選用人員與職位不匹配。行政領導者需要在完成其本職工作的基礎上，對其下屬的行為進行科學有效的監(jiān)督。若行政領導者監(jiān)督能力弱，會變相的增強下屬的工作隨意性，不利于組織績效的提高和目標的實現(xiàn)。
（三）工作過程方面
行政領導者工作過程的影響力弱化表現(xiàn)為形式主義，追求虛假政績、片面政績以及違法、違紀，行為背離管理理念要求等。隨著社會不斷進步和發(fā)展，公眾對政府以及工作人員的工作效率提出了很高的期望。但是，個別公職人員仍然習慣“機關工作作風”，尤其是某些行政領導者辦事拖拉、疲沓，缺少求真務實的精神，工作責任心不強，工作效率低下，難以符合“八榮八恥”重要思想以及“執(zhí)政為民”、“以人為本”的理念對行政領導者的行為要求。
二、目前我國基層領導者影響力弱化的原因
（一）行政領導者自身原因
德才兼?zhèn)涞乃刭|結構進一步具體化就是革命化、知識化、專業(yè)化和年輕化。領導者的素質是由多方面素質組成的集合體，綜合目前學術界對行政領導者德才素質的研究內(nèi)容，主要包括領導者的政治素質、道德素質、職業(yè)素質、能力素質、心理素質等多個方面。
1.行政領導者道德素質相對較低�！暗赖滤刭|是指一定的群體或組織乃至整個社會在一定時期調節(jié)人與人之間相互關系的價值標準和價值判斷、道德規(guī)范和道德要求內(nèi)化為心靈內(nèi)容后形成的整個精神內(nèi)涵，是充滿價值內(nèi)容和主觀取向的領導精神素質。它主要包括倫理知識、倫理造詣、道德規(guī)范內(nèi)化程度、價值維度、慎獨程度、情操、氣節(jié)、風格、境界、作風、責任感、法紀守信等領導素質因素�！钡赖滤刭|是行政領導者必不可少的內(nèi)在素質，它滲透在領導活動的每一個環(huán)節(jié)中。由于行政領導者負有行使公共權力、維護公共利益、履行公共責任的使命，追求的是社會公平與正義，因此道德素質非常重要。
2.行政領導者知識結構不合理、工作能力差。我國在行政領導者的選拔方面一直遵循的原則之一是“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，這里的“才”就是指行政領導者的知識、能力等方面的素質。論文格式行政領導者知識素質是行政領導者做好本職工作所必須的知識，包括本行業(yè)的專業(yè)知識、社會基礎知識和領導與管理知識。行政領導者的能力素質通常包括統(tǒng)觀全局的戰(zhàn)略思維能力、協(xié)調人際關系的組織指揮能力、權衡利弊的果斷決策能力以及知人善任的選人用人能力。行政領導者的知識占有情況與其工作能力的高低是相互影響、相互作用的關系。
（二）社會原因
1.群眾對基層領導者的不信任感加重
由于一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的主要責任是完成量化到自身的財政收入以及本部門的經(jīng)費開支任務，其他與自身經(jīng)濟利益、政治影響沒有直接聯(lián)系的工作則退居二線。村級干部除了協(xié)助上級完成任務之外就是關注自身收益的提高，對其他村民的生活生產(chǎn)情況很少過問。這樣就很容易引起群眾的不滿，認為基層干部只會做勞民傷財?shù)摹懊孀庸こ獭�、“路邊工程”，并將矛頭直接指向基層領導者。農(nóng)民對鄉(xiāng)村于部信任缺失的直接后果是，他們不再把這些領導干部看作是自己利益的代表，并表現(xiàn)出一種情緒上的對立。這樣一種情緒上的對立會在鄉(xiāng)村干部持續(xù)和嚴重損害農(nóng)民利益的行為的一再刺激下得到積累，最后演變?yōu)橐环N暴力對抗或沖突，從而危及農(nóng)村社會的安定。在另一方面，人們會在認知過程中將對個別干部的認識上升為對“類”的認識，從而將這種不信任擴展到整個基層領導集體，使矛盾由個體向群體轉化。
2.群眾與基層領導者之間的情感疏離現(xiàn)象增多
當前，干群關系疏離主要表現(xiàn)在村民的政治參與方面。以村民自治為例，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不愿意真正“還權與民”，為了實現(xiàn)自己的意圖，采用各種手段讓自己理想的候選人當選，因而讓群眾產(chǎn)生“選誰都一樣”的錯誤觀念，以致出現(xiàn)10元錢“賣掉”民主權利的現(xiàn)象，“為啥這樣干，因為候選人是。上面定的�！边�有的基層政府由“后臺”走到“前臺”，變“指導”為“干預”乃至操縱，從而使農(nóng)民對選舉由懷疑到失望，由失望到冷漠，村民拒選、罷選現(xiàn)象時有發(fā)生，導致一些村委會建立不起來，正如有的村民講：“群眾選上去是沒用的，我們組的群眾干脆棄權不選，大家說不要干部�！�
三、我國基層領導非權力影響力的提升路徑
（一）提高自身素質塑造良好形象
新世紀，領導人才素質的知識化要求越來越高，對我國各級、各類領導人才提出了知識學習和知識補充的重要性和緊迫性，因為沒有知識的學習和補充，不光難以擔當領導崗位的重任，而且即使處在領導崗位上，其權威也要受到挑戰(zhàn)和質疑。特別是在我國深化政府機構改革的過程中，各級領導者知識的擁有和補充將成為其能否繼續(xù)在領導崗位上留任的最主要評價標準。
（二）多為群眾辦實事凝聚民心
基層領導者要充分發(fā)揮自身的非權力影響力，在和諧社會中有所作為，就必須在實踐工作中充分顯示自身的杰出能力。在工作中鞏固自身的影響力，必須抓住農(nóng)村政治、經(jīng)濟、思想和文化建設中影響和諧發(fā)展的關鍵因素，有針對性地解決農(nóng)村經(jīng)濟社會中存在的問題。
1.著眼于解決農(nóng)民收入增長緩慢的問題，提高領富和幫富的能力。近幾年，廣大群眾思富、快富的愿望日益迫切。尤其是農(nóng)村稅費改革以后，集體收入明顯減少，弱勢群體的幫扶、自然災害的救助、基礎設施的維護興建、債務矛盾的化解、科技文化活動的開展以及干部待遇的落實等都迫切需要加快經(jīng)濟發(fā)展的步伐。農(nóng)村基層干部必須著力提高領富和幫富能力，滿足農(nóng)民群眾的致富需求。
2著眼于解決農(nóng)民群眾精神文化生活相對貧乏的問題，提高宣傳群眾和教育群眾的能力。一是把教育與服務農(nóng)民很好地結合起來。引導農(nóng)民解放思想、更新觀念、了解政策、熱愛祖國，同時著重在服務上下功夫，多為群眾辦好事、辦實事，在解決實際問題中解決思想問題。二是把道德建設與發(fā)展經(jīng)濟很好地結合起來。既要大力提倡基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉、深入人心，又要著重在農(nóng)村信用建設上下功夫，廣泛開展文明信用戶、文明信用村的推廣活動，提升農(nóng)村精神文明建設的水平。三是把農(nóng)村內(nèi)部的精神文明建設與外部的精神文明建設很好地結合起來。
總之，現(xiàn)代社會要做到有效、協(xié)調性發(fā)展，需要通過行政領導的有效支撐才能得以實現(xiàn)，特別是在制度不完善、稀缺性資源等普遍不足的社會問題下，社會利益的規(guī)范與整合更加需要強化行政領導活動的核心地位。領導者的影響力則成為重中之重，政府領導者具有指揮或帶領、引導或鼓勵被領導者為實現(xiàn)行政目標而努力的組織行為職責，它集掌權者和責任承擔者于一體，具有計劃、決策、授權、協(xié)調和監(jiān)督等職能。領導者形象在現(xiàn)代政府綜合形象中起著舉足輕重的示范作用，領導者是政府形象的塑造者和承受者，是政府形象活的載體。社會公眾看政府的形象一是看政府領導者的形象，二是看政府機構中政務操作者的綜合形象。如果政府在一個精明強干、作風務實、辦事果斷的領導班子領導下，行政作風廉潔、辦事效率較高，就會形成充滿生機、朝氣蓬勃的政府形象。
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