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基建運(yùn)修處科級(jí)后備干部管理措施
基建運(yùn)修處科級(jí)后備干部管理措施 為了認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，逐步建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本措施。
第一條 科級(jí)后備干部工作以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針，力爭培養(yǎng)選拔一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理且能夠擔(dān)當(dāng)社會(huì)主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍。
第二條 后備干部工作，必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六條原則，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到：
1、注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高；
2、堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；
3、服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。
第三條 對(duì)后備干部實(shí)行定期考察，每年進(jìn)行一次�？疾斓闹饕獌�(nèi)容包括：政治立場、政治觀點(diǎn)、思想品德、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況；政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況；政策理論水平和實(shí)際工作能力的提高情況；與培養(yǎng)目標(biāo)的差距以及原有缺點(diǎn)和不足的改正情況等。
第四條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：干部基本情況登記表，考察材料及培養(yǎng)方案，民主推薦、
民主評(píng)議、定期考察、年度考核情況，培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲情況等。
第九條 對(duì)后備干部http://www.hsanran.com/news/55D02C23EE158538.html進(jìn)行全面培養(yǎng)。后備干部選定后，各單位應(yīng)根據(jù)后備干部的綜合情況，確定培養(yǎng)方向、制定培養(yǎng)計(jì)劃、落實(shí)培養(yǎng)措施。
第五條 對(duì)后備干部實(shí)行交流和崗位輪換。本著全面鍛煉提高的目的。
第六條 對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。后備干部隊(duì)伍要保持一定的常數(shù)，出現(xiàn)缺額要及時(shí)補(bǔ)齊。在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，適時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的質(zhì)量和合理的結(jié)構(gòu)。將那些不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的，要及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，同時(shí)將新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時(shí)補(bǔ)充到后備干部隊(duì)伍中來。 后備干部凡有下列情況之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍：
1、政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；
2、工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>
3、工作失職、造成較大損失或不良影響；
4、群眾意見較大、威信不高；
5、年齡偏大和身體健康存在問題；
6、采取非正常手段，隨意更改年齡、工齡、黨齡以及在學(xué)歷、文憑上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消后備干部資格外，還要進(jìn)行組織處理。
2012年1月8日
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