人事總監(jiān)崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監(jiān)崗位職責1

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設; 2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃; 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動; 7、負責公司行政相關(guān)事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務。

人事總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;

　　4.結(jié)合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的.執(zhí)行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事總監(jiān)崗位職責3

　　崗位介紹

　　作為人事總監(jiān)，您的角色將是公司在人力資源管理領域的指導者和領導者。您將負責制定和執(zhí)行，確保公司的人力資源管理工作高效、有序地進行。

　　崗位職責

　　1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，以支持公司業(yè)務目標的實現(xiàn)。

　　2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作，確保各項工作合規(guī)、有序。

　　3. 關(guān)注員工發(fā)展和滿意度，為優(yōu)秀員工提供晉升和發(fā)展的機會。

　　4. 管理團隊，培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團隊，確保他們具備高效、專業(yè)的技能和知識。

　　5. 協(xié)助管理層解決員工沖突和問題，確保員工關(guān)系和諧、穩(wěn)定。

　　任職要求

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2. 具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 熟悉人力資源各個模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗。

　　4. 具備出色的領導力和團隊管理能力，有良好的溝通技巧和決策能力。

　　5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠處理復雜和緊急的問題。

　　6. 具備高度的責任感和職業(yè)道德，良好的團隊合作精神。

　　7. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。

　　其他要求

　　1. 具備優(yōu)秀的組織和計劃能力，能夠有效地管理時間和資源。

　　2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

　　3. 具備較強的決策和判斷能力，能夠在不確定的情況下做出明智的決策。

　　4. 能夠承受一定的工作壓力，具備高度的自我驅(qū)動力和自我管理能力。

　　5. 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠與公司其他部門保持良好的合作關(guān)系。

　　6. 有處理勞動爭議的經(jīng)驗或良好的法律知識將是非常有價值的。

　　職位亮點

　　參與到公司的重要決策中，對公司的發(fā)展有深遠影響。

　　與一群才華橫溢的'員工一起工作，共同打造一個充滿活力和創(chuàng)新的工作環(huán)境。

　　擁有一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，有機會晉升為高級管理層成員或自己創(chuàng)業(yè)。

　　享受具有競爭力的薪資待遇和福利政策，包括健康保險、年假等。

　　結(jié)論

　　作為一個成功的人事總監(jiān)，您將擁有廣泛的機會來影響公司的發(fā)展和員工的。在高度競爭的職場環(huán)境中，如果您是一位有經(jīng)驗、有能力并具有高度責任感的人力資源專家，那么您將能夠脫穎而出并取得成功。請注意保持不斷學習和發(fā)展自己的專業(yè)知識和技能，以便在變化莫測的市場中保持競爭力并應對挑戰(zhàn)。

人事總監(jiān)崗位職責4

　　1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的`人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。

　　7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。

　　8、負責政府領導、工商聯(lián)、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監(jiān)崗位職責5

　　人事總監(jiān)崗位職責

　　人事總監(jiān)主要職責

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進企業(yè)文化建設，并結(jié)合業(yè)務做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的'落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進企業(yè)文化建設，并結(jié)合業(yè)務做具體的落地。

人事總監(jiān)崗位職責6

　　1。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設；

　　3。擅長各類中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監(jiān)崗位職責7

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價值觀認同；

　　5、負責行政事務及部分外聯(lián)；

　　6、領導交辦的其它事宜。

人事總監(jiān)崗位職責8

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。

　　工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門的`工作。

　　工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六

　　職責表述：內(nèi)部組織管理。

　　工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。

　　1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

　　2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

人事總監(jiān)崗位職責9

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的.薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事總監(jiān)崗位職責10

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、企業(yè)文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備；

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題；

　　7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責11

　　工作職責:

　　1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的'全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

　　2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

人事總監(jiān)崗位職責12

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關(guān)事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務。

人事總監(jiān)崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、制定區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與區(qū)域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區(qū)域內(nèi)各公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立區(qū)域各公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4、全面集團化下的區(qū)域人力資源部門的工作：組織制定區(qū)域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區(qū)域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的.考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　6、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有過集團內(nèi)部人力系統(tǒng)建設，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構(gòu)建內(nèi)部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。

人事總監(jiān)崗位職責14

　　職責描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等

　　5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的'其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗

　　4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先

人事總監(jiān)崗位職責15

　　崗位職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的.重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

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